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副總編崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的副總編崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
副總編崗位職責(zé)1
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)歷,在知名網(wǎng)站或傳統(tǒng)媒體5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2.對(duì)微博等社交媒體有直覺(jué),注重細(xì)節(jié),對(duì)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)敏感,思維清晰而有條理;
3.具有較強(qiáng)的策劃能力,有大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),注重執(zhí)行力、實(shí)施和結(jié)果;
4.為人謙和友善,具有良好的溝通能力,高度的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)合作精神,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和大局意識(shí),能夠承受較大工作壓力。
5.具備豐富的綜合類(lèi)媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉江蘇媒體和政府工作,協(xié)調(diào)與外界合作伙伴的互動(dòng)聯(lián)系,策劃重大事件、采訪(fǎng)報(bào)道、大型活動(dòng);
6.具備全面主持內(nèi)容業(yè)務(wù)工作的`能力,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)管理、考核、培訓(xùn)及溝通,實(shí)現(xiàn)員工和公司事業(yè)的共同成長(zhǎng);
7.負(fù)責(zé)內(nèi)容業(yè)務(wù)年度目標(biāo)的制定與分解,制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)目標(biāo)。
副總編崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)管理編輯組建與招聘。
2、負(fù)責(zé)編輯團(tuán)隊(duì)技能培養(yǎng),日常管理編輯團(tuán)隊(duì)。
3、確定編輯部工作方向,并協(xié)調(diào)編輯部日常工作開(kāi)展。
4、負(fù)責(zé)8682赴韓整形網(wǎng)內(nèi)容更新分配,并監(jiān)督、開(kāi)發(fā)網(wǎng)站內(nèi)容風(fēng)格。
5、配合其他部門(mén)完成優(yōu)化、推廣和專(zhuān)題制作等工作。
6、撰寫(xiě)軟文,并配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展網(wǎng)站外部合作工作
副總編崗位職責(zé)3
1.對(duì)社長(zhǎng)、總編輯負(fù)責(zé)。
2.制定雜志社編采、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的全面和準(zhǔn)確定位。
3.制定雜志社長(zhǎng)期、中期(2年以上)發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展規(guī)劃。
4.制定編采、經(jīng)營(yíng)部門(mén)的崗位設(shè)置和薪酬體系。
5.根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置和薪酬體系，制定雜志社編采、經(jīng)營(yíng)部門(mén)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。
6.制定編采、經(jīng)營(yíng)部門(mén)的.管理和考核制度，并組織實(shí)施。
7.招募員工并初步遴選，向公司推薦應(yīng)予轉(zhuǎn)正的員工。
8.負(fù)責(zé)雜志社編采、經(jīng)營(yíng)部門(mén)的日常業(yè)務(wù)管理、員工績(jī)效考核。
9.負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)雜志社編采、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的外部合作，審核編采、經(jīng)營(yíng)部門(mén)對(duì)外簽訂的合同。
10.把握正確輿論導(dǎo)向，盡量避免和控制政治風(fēng)險(xiǎn)。
副總編崗位職責(zé)4
1.對(duì)社長(zhǎng)、總編輯負(fù)責(zé)。
2.制定雜志社編采、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的全面和準(zhǔn)確定位。
3.制定雜志社長(zhǎng)期、中期(2年以上)發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展規(guī)劃。
4.制定編采、經(jīng)營(yíng)部門(mén)的崗位設(shè)置和薪酬體系。
5.根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置和薪酬體系,制定雜志社編采、經(jīng)營(yíng)部門(mén)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。
6.制定編采、經(jīng)營(yíng)部門(mén)的'管理和考核制度,并組織實(shí)施。
7.招募員工并初步遴選,向公司推薦應(yīng)予轉(zhuǎn)正的員工。
8.負(fù)責(zé)雜志社編采、經(jīng)營(yíng)部門(mén)的日常業(yè)務(wù)管理、員工績(jī)效考核。
9.負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)雜志社編采、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的外部合作,審核編采、經(jīng)營(yíng)部門(mén)對(duì)外簽訂的合同。
10.把握正確輿論導(dǎo)向,盡量避免和控制政治風(fēng)險(xiǎn)。
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