綜合人事崗位職責(15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的綜合人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綜合人事崗位職責1
崗位職責:
一、人力資源管理:
1、根據公司發(fā)展,負責上海無錫兩地人員招聘;
2、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
3、維護員工關系,妥善處理員工勞動糾紛等;
4、制定工作目標,監(jiān)督實施及安排績效考核。
二、行政管理:
1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費、水電、維修維護) ;
2、負責公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;
3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理;
4、定期組織開展各類員工活動;
5、完成其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1、�？萍耙陨蠈W歷,三年以上人力行政工作經驗(金融、支付、互聯(lián)網公司工作經驗者優(yōu)先);
2、熟練使用辦公軟件;
3、能獨立完成公司招聘需求;
4、良好職業(yè)道德素養(yǎng),公正廉明、踏實敬業(yè),親和力強,有高度的`服務意識和團隊協(xié)作精神,執(zhí)行能力強與協(xié)調能力。
綜合人事崗位職責2
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長培訓與績效)。
4、負責在公司內外收集有潛力的'和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據,收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、負責公司各項資質證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等
10、領導交辦的其他任務
綜合人事崗位職責3
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的'具體實施和操作；
6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務。
綜合人事崗位職責4
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；
5、根據公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的.；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合人事崗位職責5
1、了解苗木市場，有基本的園藝、植物保護及其相關知識；
2、1—2年以上銷售行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、熟練使用網絡推廣技術進行宣傳，如：微信公眾號的`維護及使用；
6、善于開發(fā)新的網絡宣傳渠道；
綜合人事崗位職責6
崗位職責：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經費對客戶轉換率的指標，利用各種互聯(lián)網資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動；
2、負責站內和站外數(shù)據分析、優(yōu)化，負責SEM類投放，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣，規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；
3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的'運營和日常管理；進行效果跟蹤和數(shù)據統(tǒng)計；
4、具有良好的溝通與協(xié)調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；
5、能夠積極的完成領導分配的各項任務
任職要求：
1、大專以上學歷，計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3—5年的網站推廣經驗，熟悉互聯(lián)網廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產品各市場的規(guī)則。（有教育培訓、醫(yī)療等行業(yè)工作經驗或成功案例的優(yōu)先考慮）；
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調能力，有較強的文字表達能力，數(shù)據敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動性強，注重實施和結果，注重細節(jié)。
4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；
綜合人事崗位職責7
行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。
一、行政人事部主任主要工作職責:
1、負責主持本部的全面工作。
2、制定人事行政管理各項規(guī)章制度，并負責落實。
3、組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內的各項工作任務；積極主動地完成上級公司領導交辦的各項事宜，負責公司董事會的日常事務，認真將公司董事會的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員；嚴格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。
4、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內部人員的考核和工資發(fā)放工作。
5、協(xié)調和加強各部門的工作聯(lián)系，搞好相關設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養(yǎng)管理。
6、負責車輛的管理，保養(yǎng)、維修，安排好車輛的使用。負責外來參觀、考察人員的接待及各種會議的會務安排。
7、搞好辦公區(qū)內安全、衛(wèi)生、美化、工作。
8、全面負責部門內部工作，積極溝通協(xié)調好部門內部及相關部門之間的關系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。
二、行政人事部辦公人員工作職責:具體分為行政管理和人事管理工作，工作職責如下：
1、行政工作管理職責：
負責文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、打字工作，規(guī)范復印打字程序。
負責公司綜合性會議的的籌備組織及會議提案、會議記錄會議紀要的.整理工作，配合其他部門做好專項會議的會務工作。負責公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作。
負責組織公司固定資產管理工作，制定公司資產管理規(guī)章制度、辦法及實施細則，并對固定資產使用情況實施指導和監(jiān)督檢查。負責公司固定資產清理及統(tǒng)計工作，會同使用部門，做好公司固定資產的詢價、采購、驗收、登記、發(fā)放和調配等工作。負責向上級部門提交重大資產購置和處置申請，受理各部門固定資產的購置、報廢申請，并辦理購置、處置、報廢等相關手續(xù)。負責公司文書檔案管理、機要保密、對外接待、網絡技術支持和辦公自動化系統(tǒng)管理工作。負責公司后勤保障服務等工作。負責公司車輛的調度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。
完成公司領導交辦的其它相關工作。
2、人事管理工作職責：
貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，負責建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作負責公司人力資源規(guī)劃工作，制定人力資源管理各項規(guī)章制度，并負責各項制度落實情況的檢查、督辦。
負責公司員工隊伍建設，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。
依法建立勞動關系，負責勞動合同管理。會同相關部門，做好勞動合同糾紛和勞動爭議的調解工作。
負責公司員工工資管理和社會保險管理及社會保險辦理工作。負責員工人事檔案工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
按制度負責審批辦理各類休假的期限。負責職工教育培訓管理，開展教育培訓工作。完成公司領導交辦的其它相關工作。
綜合人事崗位職責8
崗位職責:
1、及時了解并反饋市場動態(tài),整理、維護客戶信息并錄入系統(tǒng)；
2、維護良好的客戶關系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求；
3、負責客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等；
4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。
任職要求:
1、 35歲以下,大專及以上學歷, 2~3年知名房地產銷售工作經驗,擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。
2、五官端正、普通話流利、形象氣質俱佳。
3、性格開朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶服務意識。
4、擁有知名開發(fā)企業(yè)實習/管理培訓生經驗者可放寬條件。
綜合人事崗位職責9
1、負責員工入離調轉、勞動合同手續(xù)辦理，并及時更新維護人員信息表臺賬；
2、負責員工離職面談，并做離職數(shù)據分析及信息反饋；
3、負責OA上員工的請假、調休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表；
4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關管理制度，培訓工作組織、實施與監(jiān)督，完善培訓體系。
綜合人事崗位職責10
1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的`信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理
4、主要以招聘為目的，招聘另有提成
綜合人事崗位職責11
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.根據公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作；
3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定；
4.負責公司企業(yè)文化及團隊建設相關工作；
5.統(tǒng)籌管理各項行政事務；
6.完成領導交辦的其他事務。
綜合人事崗位職責12
1、負責業(yè)務團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務；
2、負責推動業(yè)務團隊基礎培訓工作，以推動員工更快融入業(yè)務、熟悉業(yè)務及自我驅動成長；
3、負責業(yè)務團隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計，以及時準確的`輸出考勤及薪資報表；
4、負責員工入轉調離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準確性；
6、完成上級領導交辦的其他工作事項。
綜合人事崗位職責13
1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；
2、負責人員考勤、休假工作；
3、負責辦理人員入職、調動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作；
4、管理、保管、維護人員合同、檔案；
5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果；
6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的工作。
綜合人事崗位職責14
1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作；
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、負責監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作；
4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜
5、公司團建活動組織實施；
6、辦公用品采購、領用等管理工作；
7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。
綜合人事崗位職責15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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