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人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文
在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文，希望對大家有所幫助。
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文1
1、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度工作流程績效考核薪資體系等，檢查公司的一切程序制度流程等是否得到執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司職員的招聘選聘錄用（安排面試上崗企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立保存更新，人才庫建立與人才挖掘引進工作等；
3、負(fù)責(zé)辦理公司職員任免調(diào)遷升遷解聘獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤出勤公差請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)公司的公章蓋印辦公衛(wèi)生固定資產(chǎn)車輛使用集體宿舍管理；
5、負(fù)責(zé)公司辦公宿舍倉庫等財產(chǎn)采購登記資產(chǎn)編制盤點執(zhí)行資產(chǎn)規(guī)劃督察管理；
6、負(fù)責(zé)公司整體形象辦公環(huán)境綠化植物的'管理；
7、負(fù)責(zé)公司文件的擬收發(fā)存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作；
8、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材日常耗材辦公用品文具器材事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理；
9、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃薪酬福利新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；
10、負(fù)責(zé)策劃組織實施全公司職員大會開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；
11、協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理配套設(shè)備采購軟件的升級工作發(fā)放管理維護及修理工作；
12、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
13、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織會務(wù)工作；
14、負(fù)責(zé)公司的印鑒文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱分發(fā)工作。
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文2
1協(xié)助起草公司有關(guān)人事薪酬考核培訓(xùn)績效員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
2負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
3負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系績效考核勞保福利工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
4負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
5協(xié)助實施公司的`企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
6負(fù)責(zé)公司人事檔案外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
7負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文3
1負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
3負(fù)責(zé)公司辦公場所的`日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓?zhí)詫毜赇伩头ぷ鳌?/p>
5負(fù)責(zé)協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文4
1、制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標(biāo)；
2、管理勞動合同，辦理用工退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4、擬訂公司規(guī)章制度招聘制度草案；
5、幫助建立積極的.員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、負(fù)責(zé)完成員工社保公積金外勞力等費用的計算與繳納。
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文5
1按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集初步篩選初試；
2維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才；
3邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試；
4給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排協(xié)助落實培訓(xùn)計劃；
5協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
6建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查；
7在人力資源部門的`領(lǐng)導(dǎo)下全面實施推行公司的績效考核制度；
8推行落實相關(guān)部門的績效考核工作；
9完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文6
1組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理信息化更新工作，做好檔案保密管理；
2負(fù)責(zé)員工保險購買事宜；
3負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更續(xù)簽終止提前解除等
4協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；
5對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析；
6薪酬核算工作；
7根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作；
8完成上級交辦的`其它臨時性工作；
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文7
1協(xié)助制訂完善組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2發(fā)布招聘信息篩選應(yīng)聘人員資料；組織安排應(yīng)聘人員的面試；
3核算員工考勤審核和辦理請休假手續(xù)；
4保險公積金勞動關(guān)系
5辦理員工入職及轉(zhuǎn)正調(diào)動離職等異動手續(xù)；
6組織實施員工文化娛樂活動；
7管理公司人事的檔案；
8協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
9協(xié)助處理勞動爭議；
10完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項。
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文8
1根據(jù)公司及各部門提出的'用人需求，完成人員招聘工作；
2負(fù)責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度；
3負(fù)責(zé)辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù)；
4負(fù)責(zé)辦理社保公積金居住證等相關(guān)手續(xù)辦理；
5負(fù)責(zé)簽訂勞動合同人事檔案建立合同書等資料的管理；
6負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購；
7負(fù)責(zé)行政后勤（保安清潔宿舍）等方面的管理；
8完成上級交代的其他工作事項。
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文9
1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事行政各項管理制度，并負(fù)責(zé)督促檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；
2協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；
3負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的'配合協(xié)助工作；
4負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購配置調(diào)撥報廢建賬和盤點工作；
5負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜；
6負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
7配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作；
8完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項工作。
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文10
1人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核；
2根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作（招聘渠道的管理簡歷篩選初試復(fù)試的跟進等）；
3核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理；
4公司員工關(guān)系員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展；
5企業(yè)文化的'建設(shè)與宣導(dǎo)；
6協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明范文11
1協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計招聘文稿的草擬招聘活動的'組織實施接待引領(lǐng)新員工等工作。
5負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事職稱檔案。
6依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)。
7協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
8組織與公司各部門分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更續(xù)簽終止提前解除等。
9協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。
10根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析。
12完成上級交辦的其它臨時性工作。
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