招聘人事專員崗位職責(zé)15篇
在生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的招聘人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘人事專員崗位職責(zé)1
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的`歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
招聘人事專員崗位職責(zé)2
1、在上級(jí)的'領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù)；
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
招聘人事專員崗位職責(zé)3
1、具備快學(xué)習(xí)能力；
2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能強(qiáng)，具有強(qiáng)較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強(qiáng)的`團(tuán)隊(duì)協(xié)精作神，有強(qiáng)烈的進(jìn)上心；
招聘人事專員崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動(dòng)公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
招聘人事專員崗位職責(zé)5
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;
2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議;
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;
5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作;
7、協(xié)助行政采購(gòu)工作、供應(yīng)商的`管理;
8、年度體檢的管理工作;
招聘人事專員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷；
2、負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn)；
3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo)；
4、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫(kù)資源；
招聘人事專員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的'有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
招聘人事專員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃;
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);
5、總結(jié)招聘工作中存在的`問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
招聘人事專員崗位職責(zé)9
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的'開展，公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
招聘人事專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的'協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、組織公司各種會(huì)議，并做好會(huì)議記錄跟進(jìn)。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
招聘人事專員崗位職責(zé)11
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的.收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
招聘人事專員崗位職責(zé)12
1、甲方公司職位，擅長(zhǎng)招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
招聘人事專員崗位職責(zé)13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議；
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘人事專員崗位職責(zé)14
1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作
1、根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、篩選合適人選，并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應(yīng)的`背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說(shuō);
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);
5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
招聘人事專員崗位職責(zé)15
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的'準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
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