督導(dǎo)崗位職責(zé)(集錦15篇)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的督導(dǎo)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
督導(dǎo)崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)所轄店鋪的業(yè)務(wù)管理，指導(dǎo)店長開展包括店鋪銷售計(jì)劃制定等各項(xiàng)工作；
2、組織實(shí)施店鋪相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品知識(shí)、陳列、銷售技巧
3、通過現(xiàn)場帶練等有效提升店員銷售能力，達(dá)成銷售目標(biāo)；
4、了解當(dāng)前服裝流行資訊，掌握同行業(yè)/競爭品牌產(chǎn)品趨勢、產(chǎn)品上市情部，按時(shí)完成市場調(diào)研報(bào)告
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)或市場營銷類專業(yè)為佳
2、品牌女裝店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝行業(yè)辦事處管理模式
3、具備較強(qiáng)的銷售能力，能對(duì)店鋪銷售做出指導(dǎo)，提升店鋪銷售業(yè)績；
4、有一定的`培訓(xùn)能力，能組織實(shí)施：產(chǎn)品知識(shí)、陳列推廣、銷售技巧、商品管理、vip管理等培訓(xùn)課程
5、能接受出差或者外派。
督導(dǎo)崗位職責(zé)2
1培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)
1、完善培訓(xùn)體系，制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
2、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;
3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法;
4、監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議;
5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;
6、跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
2培訓(xùn)督導(dǎo)部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)營銷目標(biāo)及銷售隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定各級(jí)銷售人員年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、制定銷售培訓(xùn)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行合理管理與控制;
3、建立、完善銷售培訓(xùn)體系，不斷提高課程質(zhì)量;
4、管理日常培訓(xùn)課程，針對(duì)品牌需求改進(jìn)或開發(fā)培訓(xùn)課程;
5、對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售技巧、銷售管理等方面培訓(xùn);
6、定期與銷售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對(duì)性的輔導(dǎo)，提高其實(shí)戰(zhàn)銷售技能;
7、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘、整合并評(píng)估外部培訓(xùn)資源;
8、制訂、追蹤各種培訓(xùn)評(píng)估表格，不斷提高培訓(xùn)滿意度;
9、組建和管理培訓(xùn)師隊(duì)伍，監(jiān)督、評(píng)價(jià)培訓(xùn)師工作方法及效果;
10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對(duì)性的到店輔助提升銷售業(yè)績;
11、及時(shí)跟進(jìn)各店鋪銷售并作情況反饋;
12、各類銷售周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)對(duì)比報(bào)表的`制作;
13、新店開業(yè)前的人員培訓(xùn)及開店期間銷售支持;
14、根據(jù)銷售對(duì)比作本部門督導(dǎo)結(jié)果說明。
3酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)
一、層級(jí)關(guān)系
直接上級(jí)：培訓(xùn)質(zhì)檢主管
二、任職資格
1、中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上，性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。
3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。
5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。
6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。
7、對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)3
1、善于分析顧客的購物心理，具備將產(chǎn)品的賣點(diǎn)和顧客需求巧妙地結(jié)合起來的本領(lǐng)，自身屬于零售高手；
2、負(fù)責(zé)新開店鋪的帶店、支持工作，現(xiàn)場指導(dǎo)銷售技巧與現(xiàn)場人員的培訓(xùn)，直到店鋪趨于穩(wěn)定化；
3、協(xié)助指導(dǎo)店柜銷售工作及將終端實(shí)戰(zhàn)銷售經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換成銷售技巧課件授訓(xùn)；
4、有效梳理店柜銷售問題，提出改進(jìn)方案，幫助提升店柜銷售；
5、有效管理零售團(tuán)隊(duì)，根據(jù)不同店鋪進(jìn)行分析、診斷并快速做出有效調(diào)整，能帶動(dòng)店鋪氛圍、達(dá)成和提升店鋪銷售業(yè)績；
6、有效的'掌握員工工作狀態(tài)的能力；
7、負(fù)責(zé)收集商品及競品銷售信息，向公司提供合理的商品調(diào)整建議及配貨建議；
任職要求：
1、有很強(qiáng)的現(xiàn)場銷售技巧和帶店能力，以及銷售培訓(xùn)能力，能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件，并對(duì)品牌風(fēng)格定位有良好的理解認(rèn)知能力；
2、性格樂觀開朗，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力；
3、有一定的審美能力，能適應(yīng)經(jīng)常出差；
督導(dǎo)崗位職責(zé)4
1、熟悉公司所有項(xiàng)目工地的施工情況,并作詳細(xì)準(zhǔn)確的記錄。
2、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行,促進(jìn)現(xiàn)場管理的.規(guī)范化、制度化。
3、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關(guān)規(guī)定和制度,消除隱患、杜絕事故發(fā)生。
4、參與工程內(nèi)部驗(yàn)收,檢查施工質(zhì)量是否符合規(guī)范要求。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)指出,填寫整改通知單并上報(bào)工程部。
5、擁有兩年以上駕齡,駕駛技術(shù)嫻熟。
督導(dǎo)崗位職責(zé)5
監(jiān)督，指導(dǎo)下屬工作執(zhí)行并確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位;
職責(zé)二檢查公司各項(xiàng)活動(dòng)、指標(biāo)在門店的實(shí)際執(zhí)行情況，按照標(biāo)準(zhǔn)提出不足部分并解決;
職責(zé)三確保公司不同時(shí)期促銷活動(dòng)及陳列按照公司標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到門店;
職責(zé)四對(duì)所轄KA門店銷售進(jìn)行分析，并提出改善建議，協(xié)同主管制定解決方案;
職責(zé)五及時(shí)收集競爭對(duì)手信息并反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);
督導(dǎo)崗位職責(zé)6
1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進(jìn)行；
2、負(fù)責(zé)門店終端銷售人員的培訓(xùn)；
3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)課件；
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用；
5、負(fù)責(zé)渠道合作伙伴的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程開發(fā)與講授；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的`課程開發(fā)與講授；
7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度；
8、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出對(duì)培訓(xùn)工作的改善意見。
督導(dǎo)崗位職責(zé)7
一、店鋪運(yùn)營、日常事務(wù)管理
1、監(jiān)督公司總部各項(xiàng)政策在直營店和加盟店的執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)對(duì)導(dǎo)購人員的銷售技巧培訓(xùn)和服裝陳列培訓(xùn)。
4、協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。
5、完善運(yùn)營體制和考核制度，以加強(qiáng)人員的服務(wù)意識(shí)，提高工作熱忱。
6、加強(qiáng)品牌形象店及各個(gè)終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執(zhí)行力度。
二、店鋪銷售管理
1、監(jiān)督、指導(dǎo)直營店、加盟商的銷售。
2、監(jiān)督、策劃并實(shí)施市場性的行銷活動(dòng)以及全省性的促銷活動(dòng)。
3、根據(jù)公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學(xué)有效的促銷方案。
4、根據(jù)每月銷售任務(wù)，細(xì)分到個(gè)人及其每周、每日。
5、監(jiān)督并核實(shí)每日上報(bào)所負(fù)責(zé)區(qū)域終端店鋪銷售報(bào)表及各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性。
6、對(duì)每日銷售情況進(jìn)行分析并總結(jié)，根據(jù)其情況改進(jìn)和完善相關(guān)措施。
三、市場服務(wù)
1、穩(wěn)固現(xiàn)有市場，我們到達(dá)市場第一要做的事情就是穩(wěn)定現(xiàn)有市場，調(diào)動(dòng)現(xiàn)有市場的積極性。第二步召開會(huì)議，傳遞新信息，展示公司實(shí)力和優(yōu)勢，展示公司前景和未來。第三步找個(gè)別人溝通，它包括兩方面，一是加強(qiáng)積極者的信念，二是做消極者的工作。
2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。
四、參與公司各項(xiàng)政策和制度的制定與完善。
總結(jié)：市場督導(dǎo)的一個(gè)重要的職責(zé)就是橋梁和紐帶的作用，在穩(wěn)固市場的同時(shí)，我們要做的工作就是融入你服務(wù)的市場，和你服務(wù)的市場的每一個(gè)伙伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，了解各位朋友的'心態(tài)和能力，為你以后的工作打下基礎(chǔ)，為以后培訓(xùn)核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實(shí)的資料，為公司的下一步戰(zhàn)略定位提供依據(jù)。同時(shí)也只有這樣你才能和你服務(wù)的市場伙伴，心心相應(yīng)，達(dá)成統(tǒng)一的價(jià)值觀，穩(wěn)穩(wěn)的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動(dòng)的時(shí)候能在第一時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，而避免跳巢危機(jī)的。
督導(dǎo)崗位職責(zé)8
市場督導(dǎo)的崗位職責(zé)是在市場經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好店面的培訓(xùn)和銷售工作，為店面提供滿意的服務(wù)。
職責(zé)一：跟進(jìn)每日店面數(shù)據(jù)的正確性、及時(shí)性。
職責(zé)二：店面貨品到貨信息發(fā)布到所負(fù)責(zé)店面并跟進(jìn)配貨。
職責(zé)三：配合理療項(xiàng)目，做好產(chǎn)品、器械的.銷售。
職責(zé)四：配合公司的宣傳活動(dòng)，做好品牌塑造相關(guān)工作。
職責(zé)五：負(fù)責(zé)新開店鋪的指導(dǎo)、跟蹤工作。
職責(zé)六：負(fù)責(zé)店面培訓(xùn)需求計(jì)劃和培訓(xùn)信息的搜集、對(duì)艾灸理療師進(jìn)行專業(yè)和銷售培訓(xùn)工作
職責(zé)七：協(xié)助店面銷售，隨時(shí)關(guān)注店面銷售情況，并做好銷售策化方案以及成功案例的分享。
職責(zé)八：詳細(xì)掌握其他競爭品牌信息以及整理分析工作。
職責(zé)九：完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)9
職位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐廳的日常運(yùn)營:店內(nèi)營業(yè)額的.提升,利潤分析,異常落差分析,制定商圈拓展提升利潤解決方案;
2、完善所轄區(qū)域家餐廳管理組架構(gòu):人員招募、培訓(xùn)、考核評(píng)估、輪崗和人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)餐廳qa食品安全評(píng)估及第三方微生物抽檢;
4、負(fù)責(zé)餐廳營業(yè)額、輔導(dǎo)餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤報(bào)表,分析餐廳在物料、人力、半變動(dòng)成本中的機(jī)會(huì)點(diǎn),制定行動(dòng)計(jì)劃改善問題等;
5、執(zhí)行營運(yùn)體系提升店內(nèi)服務(wù)品質(zhì)及客戶滿意度;
6、支持餐廳新店籌建支援;
崗位需求:
1、大專及以上學(xué)歷。男女不限。
2、有3年以上連鎖快餐5家門店及以及管理經(jīng)驗(yàn)者。
3、能適應(yīng)出差。
督導(dǎo)崗位職責(zé)10
工作職責(zé):
1、針對(duì)少兒編程新授權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)的現(xiàn)場培訓(xùn);
2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關(guān)運(yùn)營支持工作,對(duì)全國授權(quán)校區(qū)運(yùn)營指標(biāo)把控和監(jiān)管;
3、針對(duì)問題校區(qū),制定相應(yīng)的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓(xùn);
4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的提煉、分享、復(fù)制及落地;
5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運(yùn)營情況及時(shí)給予指導(dǎo)意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團(tuán)總部之間的各項(xiàng)工作;
6、校區(qū)運(yùn)營過程的.質(zhì)量督導(dǎo),傳達(dá)集團(tuán)總部的各項(xiàng)政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機(jī)構(gòu)的實(shí)施。
任職要求:
1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;
2、有連鎖加盟運(yùn)營行業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)營流程;
3、有強(qiáng)資源整合力,有較強(qiáng)的文字功底和文案包裝能力,訴求精準(zhǔn)到位,有創(chuàng)造力和感染力;
4、有責(zé)任心,主動(dòng)性強(qiáng),善于獨(dú)立分析和解決問題。時(shí)間管理、任務(wù)和目標(biāo)管理能力佳;
5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、具有開拓精神,抗壓力強(qiáng),善于自我管理。
督導(dǎo)崗位職責(zé)11
1.維護(hù)店面形象，并通過管理不斷加以改進(jìn)、提升；
2.店面人員管理工作，保證店面按公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行運(yùn)營；
3.店面銷售管理工作，科學(xué)控制店面存銷比，并執(zhí)行公司營銷方案；
4.針對(duì)店面陳列、活動(dòng)策劃等提出指導(dǎo)性意見或整改方案；
5.培訓(xùn)店面員工，根據(jù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)考核員工，確保店面人員的`專業(yè)水平；
6.協(xié)調(diào)店面、公司、商場之間的關(guān)系，確保公司利益和對(duì)外形象；
7.完成公司交辦的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)12
一、在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好教學(xué)督導(dǎo)工作。
二、憑借學(xué)校頒發(fā)的督導(dǎo)工作證件，可單獨(dú)或參與集體組織的督導(dǎo)工作。一般每月各項(xiàng)工作內(nèi)容累計(jì)不少于4次。每次督導(dǎo)活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將督導(dǎo)活動(dòng)記載表報(bào)教學(xué)督導(dǎo)室，重要情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
三、對(duì)各教學(xué)系（部）執(zhí)行教學(xué)制度管理情況、教學(xué)保障條件和學(xué)生的'學(xué)習(xí)狀態(tài)進(jìn)行隨機(jī)抽查。
四、深入到各教學(xué)系（部），對(duì)教師備課、講課、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、課程考核等教學(xué)情況進(jìn)行隨機(jī)抽查。
五、參與學(xué)校教學(xué)評(píng)優(yōu)、教學(xué)改革、課程建設(shè)和其他專項(xiàng)教學(xué)檢查與評(píng)估工作。
六、組織召開教師、教學(xué)管理人員及學(xué)生代表座談會(huì)，聽取師生對(duì)教學(xué)與管理工作的意見、要求和建設(shè)。
七、參加教學(xué)督導(dǎo)室召開的教學(xué)督導(dǎo)員會(huì)議，研究分析教學(xué)工作中的問題。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)；
2、對(duì)促銷員業(yè)績和能力考察綜合評(píng)估，針對(duì)每個(gè)促銷員差異進(jìn)行指導(dǎo)提升能力；
3、對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調(diào)整銷售策略和人員安排；達(dá)成銷售指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報(bào)、柜臺(tái)擺放；
5、定期組織區(qū)域促銷員例會(huì)、新品培訓(xùn)、考試等。
督導(dǎo)崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)對(duì)所服務(wù)的客戶周邊市場商圈進(jìn)行調(diào)研分析，并提供專業(yè)的.報(bào)告，供公司及客戶參考;
2、協(xié)助市場部客戶經(jīng)理進(jìn)行客戶調(diào)研診斷、擬定服務(wù)方案與合作洽談事宜;
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)服務(wù)好所管轄的客戶或項(xiàng)目，幫助客戶提高業(yè)績、提升服務(wù)、完善管理或達(dá)成相關(guān)項(xiàng)目目標(biāo)等工作;
4、負(fù)責(zé)不斷總結(jié)客戶或項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)與案例，推進(jìn)工作，完成目標(biāo)，提高客戶滿意度;
5、完善提升公司服務(wù)模式與科目，并對(duì)服務(wù)模式、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)等內(nèi)容，提出改善建議方案，定期向公司反饋;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)終端店鋪人員，提升店鋪業(yè)績，提高店鋪服務(wù)，完善店鋪管理，打造店鋪優(yōu)秀團(tuán)隊(duì);
7、負(fù)責(zé)組上督導(dǎo)老師的人員管理、排期、績效考勤、試用期考評(píng);
8、負(fù)責(zé)完成公司安排的其它工作安排事項(xiàng)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、對(duì)各酒店的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)的分析與決策;
2、建立、健全酒店相關(guān)財(cái)務(wù)制度,優(yōu)化財(cái)務(wù)工作流程,降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)責(zé)對(duì)所有涉及的審計(jì)事項(xiàng),編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告,提出處理意見和建議;
3、對(duì)籌備開業(yè)酒店進(jìn)行財(cái)務(wù)內(nèi)控要點(diǎn)稽核和預(yù)算編制指導(dǎo),為開業(yè)酒店開展財(cái)務(wù)培訓(xùn);
4、全面預(yù)算編制和分析,對(duì)酒店投資項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和核算;
5、每月合并財(cái)務(wù)報(bào)表及編制阿米巴管理分析報(bào)表,參與經(jīng)營活動(dòng)中各項(xiàng)財(cái)務(wù)測算、成本分析;
6、定期對(duì)酒店財(cái)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)以及為各酒店管理層提供全面的`財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持和答疑。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)類專業(yè),25-38歲,性別不限;
2、5年以上連鎖酒店財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上總部財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)酒店行業(yè)的成本管控、效益提升有較高的認(rèn)知及實(shí)戰(zhàn);
4、可接受不定期出差。
【督導(dǎo)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
督導(dǎo)崗位職責(zé)06-26
督導(dǎo)崗位職責(zé)06-07
促銷督導(dǎo)崗位職責(zé)03-30
市場督導(dǎo)的崗位職責(zé)03-30
行政督導(dǎo)的崗位職責(zé)01-03
營銷督導(dǎo)崗位職責(zé)03-06