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人事崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-06-30 12:49:24 崗位職責(zé) 我要投稿

人事崗位職責(zé)通用15篇

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的人事崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責(zé)通用15篇

人事崗位職責(zé)1

  任職資格

  1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊,并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn);

  3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運(yùn)用;

  4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力,具備解決突發(fā)事件能力;有較高的公文寫作能力;

  5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機(jī)的應(yīng)變能力;

  6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具有一定的`抗壓能力,具備創(chuàng)新精神;

  7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度,協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào);

  3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng);

  5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的準(zhǔn)備和實(shí)施工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)公司的'日常行政工作,包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理,物業(yè)對接等;

  2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

  3、負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對;

  4、負(fù)責(zé)公司的會議組織和會議記錄工作;

  5、負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);

  6、負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)對接工作;

人事崗位職責(zé)3

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

  2、按照門店的招聘需求進(jìn)行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

  3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

  4、按時(shí)保質(zhì)的'實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

  5、每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

  6、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

  7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

  任職要求

  1、大專以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

  2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報(bào)表

  3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

人事崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務(wù)部門的.用人需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

  3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握人員動(dòng)態(tài),執(zhí)行部門人才盤點(diǎn);

  4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行;

  5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織;

  6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)5

  1)處理公司日常行政人事事務(wù);

  2)人事、行政檔案、文件管理;

  3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動(dòng);

  5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

  6)上級交辦的.其他工作。

人事崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作,使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

  2、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、評估、篩選與推薦;

  3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

  4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事崗位職責(zé)7

  1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

  3、公司各類通知的發(fā)布;

  4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的'組織與落實(shí)工作;

  5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

  6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

  7、上級交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)8

  1、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理。

  2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作。

  3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關(guān)工作。

  4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其它后勤相關(guān)的工作。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事崗位職責(zé)9

  1、根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

  2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;

  5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

人事崗位職責(zé)10

  1、了解并熟悉所支持部門的.業(yè)務(wù)內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,與業(yè)務(wù)部門配合開展人員招聘,包括渠道拓展,信息維護(hù),篩選推薦,面試安排;

  2、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)服務(wù)和政策咨詢;

  3、幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)懷工作;

  4、根據(jù)公司管理要求,定期協(xié)助部門開展績效管理,并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo),監(jiān)督考評工作過程;

  5、保持與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

人事崗位職責(zé)11

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見;

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理

人事崗位職責(zé)12

  1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

  2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3.執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;

  4.收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5.辦理人員相應(yīng)的社會保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

  6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

  7.考勤匯總,薪酬核算;

人事崗位職責(zé)13

  人事助理崗位職責(zé)介紹

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

  6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)。

  7、管理公司人事的檔案。

  8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

  9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。

  10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

  人事專員工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作;

  2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

  3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護(hù)和銷售的.工作;

  4.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目分析,能夠制定相應(yīng)的營銷策略、計(jì)劃、任務(wù);

  5.抗壓能力強(qiáng);

  6.及時(shí)妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽(yù)。

  任職要求:

  1.市場、公關(guān)或相關(guān)營銷專業(yè)優(yōu)先;

  2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

  3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

  4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力;

  5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊(duì)培養(yǎng)。

人事崗位職責(zé)15

  1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3.收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  4.協(xié)同公司人員招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘流程工作;

  5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作;

  6.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)錄入、更新員工的個(gè)人信息和資料;

  7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

  8.協(xié)助開展公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工參加培訓(xùn),培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評估;

  9.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理,做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;

  10.組織實(shí)施員工績效考核,負(fù)責(zé)績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議;

  11.負(fù)責(zé)人力資源信息上傳下達(dá)工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;

  12.完成上級臨時(shí)交辦的其他人事日常工作。

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