績效專員崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的績效專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

績效專員崗位職責1

　　1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

績效專員崗位職責2

　　1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的.各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

　　4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

績效專員崗位職責3

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系;

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理在公司的實施推廣;

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題;

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;

　　7、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的'完整執(zhí)行;

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行;

績效專員崗位職責4

　　1、績效考核體系的.建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案；

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效專員崗位職責5

　　1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的`問題，實現(xiàn)績效改進；

　　6、其他部門領(lǐng)導交代的事項。

績效專員崗位職責6

　　1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范;

　　2.負責年度部門預(yù)算及各種成本的'統(tǒng)計,制定相關(guān)報表,并提供準確數(shù)據(jù);

　　3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

　　4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結(jié)果,核發(fā)各種補貼、獎金;

　　5.負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

績效專員崗位職責7

　　1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2、負責公司薪資福利的.核算；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

績效專員崗位職責8

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

　　2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

　　3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

　　6負責員工保險關(guān)系的'調(diào)轉(zhuǎn);

　　7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

　　9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

　　績效考評:

　　1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓專員提出員工培訓建議;

　　2組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

　　3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

　　4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

績效專員崗位職責9

　　1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的'工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

績效專員崗位職責10

　　1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的`對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理；

　　3、積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況；

　　4、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進行；

　　5、通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設(shè)計與管理。

績效專員崗位職責11

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的`日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

績效專員崗位職責12

　　1：每日的考勤管理，社保公積金辦理

　　2：工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。

　　3：每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務(wù)新人培訓工資制作。

　　4：協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。

　　5：領(lǐng)導交辦的其他事項

績效專員崗位職責13

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面領(lǐng)導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標和工作任務(wù)制定計劃并認真組織實施;

　　2、負責對公司各項規(guī)章制度的`執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;

　　3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結(jié)果進行考核;

　　4、負責公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

　　6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;

　　7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;

　　8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負責;

　　9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領(lǐng)導匯報;

　　10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;

　　11、參與公司的經(jīng)營管理;

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

績效專員崗位職責14

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的.薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

績效專員崗位職責15

　　1、身體健康無不良嗜好；

　　2、學歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學習能力、積極向上的`心態(tài)，不斷進取的企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

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