（熱）人力崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的人力崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人力崗位職責(zé)1

　　1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開發(fā)、維護(hù)國(guó)外客戶;

　　2、對(duì)外報(bào)價(jià)、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;

　　4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和親和力;

　　5.負(fù)責(zé)國(guó)外市場(chǎng)開拓;

人力崗位職責(zé)2

　　1.招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉(cāng)配負(fù)責(zé)人，一線勞務(wù)對(duì)接，三個(gè)層面做人員編制計(jì)劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

　　2.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

　　3.員工關(guān)系：一線團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建和資源優(yōu)化。

人力崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機(jī)構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;

　　2、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)非管理級(jí)崗位的招聘工作，當(dāng)?shù)卣衅盖�道的開發(fā)與維護(hù)、分支機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用管理等;

　　3、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理及貫徹執(zhí)行，當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險(xiǎn)情況定期上報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報(bào)表的.制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導(dǎo)落地等日常事務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人事相關(guān)訴求的向上溝通，及時(shí)反饋一線的聲音。

人力崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃,物料采購(gòu),確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨

　　2、根據(jù)訂單需求，制定合理的`物料需求計(jì)劃，科學(xué)管控庫(kù)存,提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率

　　3、根據(jù)計(jì)劃及物料需求計(jì)劃，審核采購(gòu)訂單，建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保障

　　4、計(jì)劃及采購(gòu)的統(tǒng)籌安排,指導(dǎo)，監(jiān)督,考核，培訓(xùn)下屬，確保團(tuán)隊(duì)成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門既定目標(biāo)

人力崗位職責(zé)5

　　1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)升級(jí)的設(shè)計(jì)工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品優(yōu)化及驗(yàn)證，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)移;

　　2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護(hù)及法規(guī)等要求;

　　3、對(duì)燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機(jī)械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改;

　　4、對(duì)材料有一定的認(rèn)識(shí)，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測(cè)試部門一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的'測(cè)試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量;

　　6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS,了解燈具的安規(guī)要求;

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對(duì)路的產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。

人力崗位職責(zé)6

　　1、準(zhǔn)確理解招聘需求，編制精準(zhǔn)招聘JD，制定招聘計(jì)劃，以及招聘實(shí)施;

　　2、管理、開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，建立人才庫(kù)，定期得出招聘總結(jié)及各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;

　　4、協(xié)助組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)后評(píng)估。

人力崗位職責(zé)7

　　1、完成公司的企業(yè)文化建設(shè)、廣告開發(fā)、會(huì)務(wù)協(xié)助等工作;

　　2、完成集團(tuán)企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新;

　　3、完成所在公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與推行;

　　4、收集所在公司的'各類企業(yè)文化問題，向集團(tuán)反饋并協(xié)助解決;

　　5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的收集、整理與提交;

　　6、承辦所在公司宣傳陣地的建設(shè)與維護(hù);

　　7、協(xié)助會(huì)務(wù)活動(dòng)的開展，優(yōu)化會(huì)務(wù)流程，推廣成功會(huì)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

人力崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;

　　2.制定并組織實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的'人才保障;

　　3.擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;

　　4.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效考評(píng)體系，并落地執(zhí)行;

　　5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

　　6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力崗位職責(zé)9

　　1、人事運(yùn)營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理和跟進(jìn)，并根據(jù)工作需要及時(shí)、準(zhǔn)確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息;

　　2、考勤管理：及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行項(xiàng)目人員考勤管理，貫徹落實(shí)請(qǐng)假制度及福利，落實(shí)公司福利政策;

　　3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等;

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準(zhǔn)別及執(zhí)行;

　　5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能;

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;

人力崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護(hù)和開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

　　5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行總結(jié)，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。

人力崗位職責(zé)11

　　1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);

　　2. 建立、維護(hù)員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;

　　4. 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)籌備、執(zhí)行以及后期工作;

　　5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。

人力崗位職責(zé)12

　　1.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事，組織人員開展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏;

　　2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;

　　3.審批人員異動(dòng)、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎(jiǎng)懲等具體人事工作;

　　4.組織開展人員招聘工作;建立人才評(píng)價(jià)體系，制定完善人員考評(píng)機(jī)制、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評(píng)價(jià)機(jī)制;

　　5.組織開展培訓(xùn)工作，提高員工知識(shí)技能;

　　6.組織開展績(jī)效考核及薪酬管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;

人力崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等工作;

　　2、輔導(dǎo)并跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工的試用期和績(jī)效評(píng)估工作，幫助團(tuán)隊(duì)不斷提升績(jī)效成績(jī);

　　3、協(xié)助推動(dòng)公司、人力資源部相關(guān)制度、流程和管理項(xiàng)目在所支持部門的執(zhí)行;

人力崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的'協(xié)調(diào)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力崗位職責(zé)15

　　1.理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案;

　　2.人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃，分析需求并對(duì)齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測(cè)評(píng)工具，確保候選人任用與面試判斷無(wú)關(guān)鍵性差異;

　　4.試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰，對(duì)員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的.雙向輔導(dǎo);

　　5.員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合規(guī)處理;

　　6.項(xiàng)目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點(diǎn)、晉升評(píng)估、變革落地等工作。

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