課程研發(fā)崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的課程研發(fā)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
課程研發(fā)崗位職責1
崗位職責:
1、負責公司美術類教育產(chǎn)品的設計、研發(fā)工作;
2、負責編寫相關項目課程配套教材、教案、課件等;
3、參加教研;
4、為學校教師、課程顧問提供培訓及教學扶持服務;
任職要求:
1、24-40歲,美術類或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、3年以上美術類課程一線教學經(jīng)驗,熟悉美術教學工作,其中至少1年以上課外培訓機構教學經(jīng)驗;
3、專業(yè)能力強,有較強的美術功底,深入了解教育項目的教學標準和課程評價標準;
4、熟悉兒童美術類教育產(chǎn)品,具備產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、熱愛教育行業(yè),普通話標準,形象及親和力佳,工作主動性強,有責任感和執(zhí)行力,具備良好的溝通、協(xié)調能力; 崗位職責:
1、負責公司美術類教育產(chǎn)品的`設計、研發(fā)工作;
2、負責編寫相關項目課程配套教材、教案、課件等;
3、參加教研;
4、為學校教師、課程顧問提供培訓及教學扶持服務;
任職要求:
1、24-40歲,美術類或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、3年以上美術類課程一線教學經(jīng)驗,熟悉美術教學工作,其中至少1年以上課外培訓機構教學經(jīng)驗;
3、專業(yè)能力強,有較強的美術功底,深入了解教育項目的教學標準和課程評價標準;
4、熟悉兒童美術類教育產(chǎn)品,具備產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、熱愛教育行業(yè),普通話標準,形象及親和力佳,工作主動性強,有責任感和執(zhí)行力,具備良好的溝通、協(xié)調能力;
課程研發(fā)崗位職責2
崗位職責:
1、帶領團隊,負責家政行業(yè)的專業(yè)課程規(guī)劃、研發(fā)、設計與撰寫,形成標準化課程;
2、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,調研用戶需求,梳理課程定位、制定課程框架、撰寫課程內容、完成課程的落地、上線與迭代;
3、 分析課程的運營數(shù)據(jù),定期組織分析、撰寫課程運營分析報告,提出課程改進意見,不斷完善課程,持續(xù)改善用戶體驗;
4、組建和培養(yǎng)課程研發(fā)團隊;
任職要求:
1、本科及以上學歷,三年以上課程研發(fā)負責人工作經(jīng)驗(有家政類/服務設計類經(jīng)驗優(yōu)先),有團隊管理經(jīng)驗;
2、邏輯清晰,思維嚴謹,富有激情,敢于擔當,具備一定創(chuàng)新能力; 崗位職責:
1、帶領團隊,負責家政行業(yè)的專業(yè)課程規(guī)劃、研發(fā)、設計與撰寫,形成標準化課程;
2、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,調研用戶需求,梳理課程定位、制定課程框架、撰寫課程內容、完成課程的.落地、上線與迭代;
3、 分析課程的運營數(shù)據(jù),定期組織分析、撰寫課程運營分析報告,提出課程改進意見,不斷完善課程,持續(xù)改善用戶體驗;
4、組建和培養(yǎng)課程研發(fā)團隊;
任職要求:
1、本科及以上學歷,三年以上課程研發(fā)負責人工作經(jīng)驗(有家政類/服務設計類經(jīng)驗優(yōu)先),有團隊管理經(jīng)驗;
2、邏輯清晰,思維嚴謹,富有激情,敢于擔當,具備一定創(chuàng)新能力;
課程研發(fā)崗位職責3
崗位職責：
1、負責公司教學研發(fā)、教練團隊的管理工作；
2、負責公司青少年體育培訓課程課件的研發(fā)以及創(chuàng)新工作；
3、負責提升所研發(fā)的'課程產(chǎn)品內容質量，快速更新迭代，適應市場需求；
4、負責產(chǎn)品調研、產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品落地等數(shù)據(jù)、信息的收集，以達到更好的客戶體驗和市場轉化率。
職位要求：
1、5年以上工作經(jīng)驗，有過青少年體育課程研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作熱情度高；
2、本科以上學歷；
3、教育及體育行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
4、管理與跨部門溝通能力強；
5、對產(chǎn)品及市場判斷能力強。
說明：專業(yè)技術動作必須得會站立格斗，必須得懂專業(yè)技術
課程研發(fā)崗位職責4
工作職責:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,編制公司年度培訓計劃,負責整體課件的開發(fā),課件開發(fā)的'方法的梳理,開發(fā)進度的把握;
2、負責公司培訓體系建設工作,完善公司培訓體系;
3、貫徹培訓制度并保證培訓實施的良好運作,同時監(jiān)控各項培訓工作過程,與相關部門配合做好培訓工作;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與員工應具備的知識能力,對目前的培訓項目進行不斷更新與改進;
5、幫助下屬協(xié)調與本部門有關的內、外部事務性問題;
任職資格:
1、全日制本科以上學歷;
2、3年以上培訓團隊管理工作經(jīng)驗,有研發(fā)課程規(guī)劃,方法,有房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧,對培訓體系有豐富的搭建經(jīng)驗,具備獨立課程開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力;
4、善于溝通,有親和力,團隊協(xié)作能力強,能有效協(xié)調跨部門資源,目標感清晰,執(zhí)行力強,可以適應短期出差。
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