富士康人事經(jīng)理崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的富士康人事經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

富士康人事經(jīng)理崗位職責1

　　一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

　　1．負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；

　　2．負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。

　　二、組織結構及崗位管理

　　1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調整；

　　2．負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；

　　3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。

　　三、招聘任用管理

　　1．組織制定招聘計劃和招聘方案；

　　2．負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；

　　3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。

　　四、績效管理

　　1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；

　　2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；

　　3．負責員工績效管理的結果統(tǒng)計分析及應用建議。

　　五、培訓開發(fā)管理

　　1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；

　　2．負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內(nèi)部培訓工作；

　　3．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　六、員工關系管理

　　1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理；

　　2．負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；

　　3．負責員工離職面談和勞動爭議的'協(xié)調。

　　七、人事檔案管理

　　1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；

　　2．負責辦理員工入職、調動、離職手續(xù)及社保工作；

　　3．負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。

　　八、薪酬福利管理

　　1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；

　　2．負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據(jù)。

　　九、企業(yè)文化建設

　　1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作；

　　2．進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；

　　3．參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規(guī)范、行為準則等；

　　4．監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程。

　　十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

富士康人事經(jīng)理崗位職責2

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

　　7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；

　　8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

　　10、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　16、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

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