人事的崗位職責(zé)

　　在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事的崗位職責(zé)1

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；

　　2、組織安排對員工的培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價；

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的'思想動態(tài)；

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作；

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織；

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作（重點）；

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的.綜合管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作；

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行；

人事的崗位職責(zé)3

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實激勵機制；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的'責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

　　人事崗位

人事的崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進行培訓(xùn)費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的'企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負(fù)責(zé)整個公司的招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理

　　3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月考勤；

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；

人事的崗位職責(zé)6

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設(shè)等相關(guān)工作；

　　2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對招聘，培訓(xùn)和績效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo)；

　　3：設(shè)計開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實；

　　4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

人事的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的.整理和存檔；

　　4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理。

人事的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀(jì)要等文字材料；

　　2、完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的'甄別和選拔；

　　3、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作；

　　4、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動；

　　7、完成上級交辦的其他工作內(nèi)容。

人事的崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的`理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的.辦理及員工勞動合同的簽訂；

　　3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報；

　　4、負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

人事的崗位職責(zé)12

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實施、評估和反饋，保證培訓(xùn)工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓(xùn)目標(biāo)；

　　10、進行人力資源部門費用預(yù)算的編制與控制。

人事的崗位職責(zé)13

　　1、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的'及時性、準(zhǔn)確性；

　　2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員；

　　3、協(xié)助公司員工的復(fù)印、掃描等工作；

　　4、積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作；

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作；

　　6、負(fù)責(zé)進行簡歷篩選及面試人員邀約；

　　7、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。

人事的崗位職責(zé)14

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

　　2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；

　　3、負(fù)責(zé)考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的.考勤日報表；

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件；

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條；

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

人事的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的'溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

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