人事專員崗位職責【集合15篇】

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責1

　　1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發(fā)放薪酬;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;

　　5、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

　　7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

　　8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協(xié)助培訓課程安排。

　　9、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　10、領導交辦的臨時工作。

人事專員崗位職責2

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責辦理公司所有人員的.入職、轉正、離職、異動等手續(xù)的辦理；

　　3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設

人事專員崗位職責3

　　1、根據(jù)公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；

　　5、完成領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責4

　　1、負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

　　2、負責建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。

　　3、負責執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的.實施

　　4、負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。

　　5、負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等

　　6、負責新員工入職制度、福利培訓

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責5

　　1、拓展、管理和維護合適的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)；

　　3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

　　5、協(xié)助入職辦理相關事項；

　　6、其它人力資源相關工作。

人事專員崗位職責6

　　職責表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業(yè)經營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內容及培訓目的'設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息人事專員崗位職責篇17

　　1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理; 5、企業(yè)文化建設;

　　6、員工關系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關工作。

人事專員崗位職責7

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等；

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計；

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作；

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面；

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員崗位職責8

　　1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施；

　　2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作；

　　3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的'培訓工作進行監(jiān)督和考核；

　　4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理；

　　5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作；

　　6、推進落實完善公司的規(guī)章制度、建設和完善企業(yè)文化；

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率；

　　8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責9

　　1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、核算月底績效、員工工資；

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等；員工入職培訓的開展；

　　5、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護管理；

　　6、確定公司所需申辦的'各項資質證照，經批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作；

　　7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等；

　　8、協(xié)助公司項目部后勤工作。

人事專員崗位職責10

　　1、協(xié)助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統(tǒng)計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責11

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布；

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的.需求，協(xié)助提高招聘效率；

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總；

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員崗位職責12

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；

　　5、協(xié)調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理；

　　7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。

人事專員崗位職責13

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。

　　3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

　　4.協(xié)助質量部經理對ISO9000體系的維護管理。

　　5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　7.負責考勤、員工休假的'管理，每月上交財務全體員工的出勤表

　　8.其他上級臨時安排的工作。

人事專員崗位職責14

　　工作職責：

　　1、負責公司員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作;

　　2、負責管理及維護員工關系;

　　3、支持相關薪酬福利工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，1年以上相關工作經驗;

　　2、熟悉員工關系模塊;

　　3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);

　　4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。

人事專員崗位職責15

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業(yè)或房地產工作經歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡工作；

　　6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

　　2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確保考勤數(shù)據(jù)準確無誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；

　　5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；

　　6、協(xié)助項目經理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的'擬定以；

　　7、做好會議的組織工作和會議記錄。

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