人事行政主管崗位職責(zé)15篇(經(jīng)典)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系
4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報(bào)
5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排
人事行政主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定；
2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動，增強(qiáng)員工凝聚力；
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作；
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的'執(zhí)行工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。
2、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3、負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日�；A(chǔ)事務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌備階段的人事行政工作。
5、負(fù)責(zé)對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。
人事行政主管崗位職責(zé)4
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權(quán)激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的.推動組織變革，改善運(yùn)行機(jī)制；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管崗位職責(zé)5
1.總結(jié)招聘計(jì)劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進(jìn)行人員招聘，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理。
2.人才信息持續(xù)儲備、搜集
3.入職新員工及時入庫更新資料
人事行政主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助、上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、、上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見；
7、相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、用的'申請、控制和報(bào)銷；
11、聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
12、招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
人事行政主管崗位職責(zé)7
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團(tuán)各類活動等；
6、其他相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)8
(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度的.擬定及實(shí)施
(2)負(fù)責(zé)做好招聘計(jì)劃及面試錄用等工作;
(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等;
(5)負(fù)責(zé)員工檔案、、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動;
2、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)與處理;
4、負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動;
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避;
6、負(fù)責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理;
7、負(fù)責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的`復(fù)核工作;
8、負(fù)責(zé)公司活動保險(xiǎn)的購買，月度運(yùn)輸險(xiǎn)的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險(xiǎn)的月度增減保信息。
人事行政主管崗位職責(zé)10
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；
2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；
3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提出有效的`團(tuán)隊(duì)激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的激勵作用；
5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作；
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；
7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項(xiàng)會議、活動等；
8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
4、制定招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負(fù)責(zé)保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)12
職責(zé)描述：
買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的`內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；
3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責(zé)13
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；
負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫等；
負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；
參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
6、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
人事行政主管崗位職責(zé)15
1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的`核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報(bào)備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求；
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作；
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新；
8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析；
9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展；
10.協(xié)助上級完成其它工作事項(xiàng)。
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