培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(精品15篇)
在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的培訓(xùn)講師崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)護(hù)膚、彩妝課件開發(fā)，教學(xué)實(shí)施；
2、根據(jù)微商代理商不同的團(tuán)隊(duì)情況，來制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容；
3、完成培訓(xùn)實(shí)施，培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤和反饋，完成培訓(xùn)季度、月度和年度匯總；
4、研發(fā)線上課程，每周線上開課，通過語音給微商代理商進(jìn)行授課培訓(xùn)；
5、熟練掌握護(hù)膚、化妝知識及操作程序，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點(diǎn)和使用方法。
6、掌握嫻熟的護(hù)膚、化妝技巧，研究護(hù)膚、化妝方面的發(fā)展趨勢，不斷推陳出新。
崗位要求：
1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，語言具親和力，演說及團(tuán)隊(duì)管理能力，至少2年以上護(hù)膚、彩妝培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能獨(dú)立編寫培訓(xùn)教材及籌劃并完成各類大、中、小型終端推廣活動；
3、具有很強(qiáng)的.工作抗壓性，思維敏捷，善于解決突發(fā)問題；
4、具備一定的文字功底，文筆較好。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)2
【崗位職責(zé)】
給所服務(wù)的客戶完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產(chǎn)品的配置方案，完成銷售指標(biāo)；
授課過程中處理所服務(wù)客戶提出的疑問，并對客戶公司人員進(jìn)行滅火演習(xí)，疏散預(yù)案，人員培訓(xùn)和活動策劃等系列工作，提高客戶黏性和滿意度；
直接參與所服務(wù)客戶的.業(yè)務(wù)談判和成交，給所轄區(qū)域的客戶提供專業(yè)性支持工作，并配合公司其他部門完成客戶的維護(hù)和二次挖掘工作，與客戶建立良好關(guān)系，維護(hù)企業(yè)形象。
【任職資格】
年齡23—32歲，大專以上學(xué)歷，退伍軍人和有公共演講經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；
五官端正，表達(dá)能力、親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；
對銷售工作或消防行業(yè)有興趣和激情
陽光正派、有激情、責(zé)任心強(qiáng)。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)通用管理類課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)主題課程的開發(fā)及講授工作;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)建活動策劃及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，以及內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)培養(yǎng);
4、協(xié)助人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作，培訓(xùn)體系建立及優(yōu)化;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
考研政治培訓(xùn)講師
授課方向：政治
專業(yè)要求：政治、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等文科相關(guān)專業(yè)，有高考政治教學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
工作地點(diǎn)：廣西南寧
2考研數(shù)學(xué)培訓(xùn)講師
授課方向：數(shù)學(xué)
專業(yè)要求：理學(xué)、工學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有奧數(shù)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
工作地點(diǎn)：廣西南寧
1、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授以及后續(xù)的學(xué)員輔導(dǎo)等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成；
2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā)；
3、承擔(dān)教學(xué)課題的研究，著力進(jìn)行各專項(xiàng)命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷
2、語言表達(dá)流暢，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；
3、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)；
4、良好的'道德修養(yǎng)，認(rèn)同教育企業(yè)文化；
5、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
1.通過考拉微課自有平臺，教授考研或MBA/MPA專業(yè)碩士的相關(guān)課程（科目不限）；
2.獨(dú)立承擔(dān)授課任務(wù)，自備授課講義、課件PPT，習(xí)題等；
3.參與線上課程語音或視頻錄制，按時(shí)解決學(xué)員問題；
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn),制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。
2、制作培訓(xùn)課件,執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)安排,協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的`講授工作。
4、對各項(xiàng)培訓(xùn)課程進(jìn)行總結(jié)、分析、效果評估及制定改進(jìn)方案。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡25周歲——40周歲。
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有良好的專業(yè)形象、溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力。
4、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品說明會的宣講，向客戶清晰講解產(chǎn)品特點(diǎn)；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)，包括銷售技巧以及銷售心態(tài)的培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)話術(shù)，定期開展產(chǎn)品和銷售技能培訓(xùn)；
4、活躍團(tuán)隊(duì)氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，25-45歲，經(jīng)濟(jì)、金融類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、形象好，有良好的.口頭表達(dá)能力；
3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力；
4、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷；
5、一定的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識；
6、證券公司、銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7、會議營銷、產(chǎn)品宣講、現(xiàn)場講座等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1.對公司新進(jìn)及在職員工進(jìn)行培訓(xùn)；
2.對公司其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；
3.對新產(chǎn)品進(jìn)行宣講；
4.主持及組織相關(guān)會議等；
5.對外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等。
崗位要求：
1.20-45周歲；
2.中專以上學(xué)歷；
3.熱情積極、有愛心、有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4.具有良好的溝通交流能力、表達(dá)能力強(qiáng)、邏輯思維能力強(qiáng)等；
5.擁有同理心及較高的服務(wù)意識等。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)8
為規(guī)范集團(tuán)聲訊傳媒部講座醫(yī)生執(zhí)業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院社會效益與經(jīng)濟(jì)效益，制定如下制度：（適用本集團(tuán)聘用的講座醫(yī)生）
1． 講座時(shí)間要求：講座醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時(shí)間，提前15分鐘進(jìn)入電臺導(dǎo)播室，以電臺打卡記錄為準(zhǔn)。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計(jì)遲到、早退三次者，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金及利潤分成。
2． 講座內(nèi)容要求：
A、 講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經(jīng)理（院長），審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標(biāo)，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細(xì)化到一天一主題，合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項(xiàng)目。如因市場環(huán)境變化調(diào)整講座大綱，需經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準(zhǔn)決定。凡私自調(diào)整講座大綱、篡改講座內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計(jì)三次以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。
B、 講座直播中，講座醫(yī)生應(yīng)保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結(jié)合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂或講與本院診療項(xiàng)目無關(guān)的話題等方式擠占醫(yī)院講座時(shí)間。凡出現(xiàn)上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計(jì)三次者扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。每小時(shí)可以播放4次版花，每版花不能超過1分鐘。
C、 講座醫(yī)生未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準(zhǔn)，擅自離崗（離開工作所在地），但未影響工作進(jìn)行三方通話者，以天計(jì)算，扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月績效獎金。
D、 未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準(zhǔn)，講座醫(yī)生擅自放錄音，不直播講座者，以天計(jì)算，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金，當(dāng)天醫(yī)院在電臺的'廣告費(fèi)用由主持人承擔(dān)（罰款額不高于當(dāng)月收入總額）。導(dǎo)播知情不報(bào)，負(fù)有連帶責(zé)任，以天計(jì)算，每天處罰人民幣200元。
E、 如醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準(zhǔn)講座醫(yī)生可以進(jìn)行三方通話或者放備播帶，以天計(jì)算，扣除當(dāng)天工資、當(dāng)天績效獎金。導(dǎo)播應(yīng)該堅(jiān)守崗位，將電話轉(zhuǎn)到醫(yī)院咨詢室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)月工資、獎金并解聘處理。
F、 醫(yī)院設(shè)立監(jiān)播制度，凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題，對監(jiān)播人與違紀(jì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎勵。
3． 日常管理要求：
A、 講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班（以打卡記錄為準(zhǔn)），與臨床、咨詢室進(jìn)行溝通，了解醫(yī)院一切信息，有患者需求要求與患者見面。上班時(shí)間為13：00——16：00時(shí)。如不按時(shí)上班，按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。
B、 每月第一個周四和第三個周四下午14：00時(shí)聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進(jìn)行聲訊部視頻例會，交流講座心得，傳達(dá)集團(tuán)精神，聽取各地講座講師工作匯報(bào)。此會為所有講座醫(yī)生必須參加，無特殊情況不允許請假。
C、 講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的各類專業(yè)培訓(xùn)，院長、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開一次營銷臨床見面會，了解醫(yī)院近期營銷目標(biāo)和需求。與診療部門交流新技術(shù)、新設(shè)備的臨床應(yīng)用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫(yī)療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節(jié)。
4． 工作效果評估：
要求各地利用錄音系統(tǒng)對各講座進(jìn)行同步錄音，聲訊部主任每周對監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評分和評語，通過直播間電話，咨詢電話及實(shí)際到診人數(shù)三項(xiàng)并參考電臺廣告費(fèi)性價(jià)比來評比，根據(jù)經(jīng)管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻，進(jìn)行各地講座醫(yī)生考評，成本計(jì)算，評選出優(yōu)劣，給予相應(yīng)獎懲，末位處理。
5． 新人培養(yǎng)工作：
講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每培養(yǎng)一個合格講座醫(yī)生，并達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)（另具），一次性獎勵3000元，當(dāng)月獎金中兌現(xiàn)；每替醫(yī)院招聘到一個合適的講座醫(yī)生，并達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)，一次性獎勵1000元，當(dāng)月獎金中兌現(xiàn)。
6． 其它：
A、 講座醫(yī)生有權(quán)利參與選擇電臺，如院方堅(jiān)持，講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進(jìn)行說服，雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預(yù)熱期，一個月后開始計(jì)考核。
B、 院方與電臺簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確標(biāo)明春節(jié)（7天）期間節(jié)目停播，不付停播廣告費(fèi)。（特殊情況另議）
C、 如遇國家政策調(diào)整以及不可抗力因素（地震），非講座醫(yī)生主觀原因?qū)е码娕_停播2天之內(nèi)，不扣除講座醫(yī)生工資。
D、 講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團(tuán)進(jìn)行問題解決。
E、 講座醫(yī)生要關(guān)注市場運(yùn)行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng)造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場、增強(qiáng)效益的媒體宣傳熱點(diǎn)。電臺節(jié)目每月策劃二期促銷活動方案，與經(jīng)管中心達(dá)成一致意見，并協(xié)助將營銷活動方案在醫(yī)院實(shí)施。
F、 講座內(nèi)容要合理編排，保持講座內(nèi)容的連續(xù)性、邏輯性，講座不同內(nèi)容時(shí)段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費(fèi)額度等具體工作中，并把門診工作中的具體問題同講座內(nèi)容有機(jī)的結(jié)合在一起，體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。
G、 播出后要及時(shí)總結(jié)，整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜，虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼，統(tǒng)一編輯后轉(zhuǎn)給咨詢室打回訪電話。
H、 講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個以上新的不同的療效顯著的病例，電臺講座時(shí)用這些療效好的病例，帶動講座效果。
I、 全面熟悉掌握與本講座內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)知識，并進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，精通門診所開展的治療方法，準(zhǔn)確表達(dá)疾病的診斷要點(diǎn)及治療關(guān)鍵環(huán)節(jié)，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。
L、 嚴(yán)格遵守保密制度，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時(shí)間去進(jìn)行兼職。 分析當(dāng)月本人負(fù)責(zé)的醫(yī)院所講的電臺時(shí)段的投入產(chǎn)出比，并進(jìn)行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。
M、 聲訊傳媒部主任對講座醫(yī)生進(jìn)行管理考核、績效考核（主任由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院總經(jīng)理、院長進(jìn)行考核），醫(yī)院總經(jīng)理（院長）進(jìn)行最終審批，轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)務(wù)進(jìn)行工資與獎金核算。
N、 講座醫(yī)生進(jìn)行工作調(diào)動，需要當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具調(diào)出函，由當(dāng)?shù)亟?jīng)管中心主任以及院長（總經(jīng)理）簽字后方可調(diào)動。望講座醫(yī)生嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn)，全力接聽并解答好每一個咨詢電話。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)
1.對招聘的新員工，新的銷售人員，及時(shí)進(jìn)行入門培訓(xùn)；
2.根據(jù)公司目標(biāo)及市場情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃；
3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周不低于一次對銷售員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作）；
4.對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；
5.對銷售員進(jìn)行管理，了解每個銷售人員情況；
6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進(jìn)行考核；
7.定期到店面與銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問題；
8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點(diǎn)，針對賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn)；
9.收集市場信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門。
崗位要求
1.有過硬的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2.豐富的'理論造詣；
3.有良好的語言表達(dá)能力和控場能力；
4.出色的授課技巧。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)10
職責(zé)一：溝通
1．同加盟店負(fù)責(zé)人溝通：了解店內(nèi)的業(yè)績情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內(nèi)的需要解決的問題。
2．同加盟店員工溝通：了解員工技術(shù)、服務(wù)、業(yè)績、心理活動等情況，以便根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的計(jì)劃。
職責(zé)二：培訓(xùn)
1．根據(jù)溝通的結(jié)果，制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容。
2．關(guān)注員工的培訓(xùn)接受情況，及時(shí)調(diào)整并安排考核追蹤結(jié)果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。
職責(zé)三：匯報(bào)工作
1．定期認(rèn)真如實(shí)填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作匯報(bào)。
2．定期認(rèn)真如實(shí)填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進(jìn)行工作匯報(bào)，以便及時(shí)調(diào)整工作方向，取得最佳處理方案。
職責(zé)四：輔助銷售
1．協(xié)助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產(chǎn)品和療程。
2．提升員工的能力，間接拉動業(yè)績
職責(zé)五：會議協(xié)助加盟店負(fù)責(zé)人或組織開員工例會，針對出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的'情況進(jìn)行總結(jié)分析，提出解決措施和辦法。
職責(zé)六：員工思想動態(tài)及時(shí)了解員工思想狀況，關(guān)心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。
職責(zé)七：培訓(xùn)結(jié)束
1．經(jīng)公司同意，在培訓(xùn)即將結(jié)束時(shí)，要與加盟店負(fù)責(zé)人溝通后，交接相關(guān)事項(xiàng)。
2．回公司后要向領(lǐng)導(dǎo)提交下店述職報(bào)告。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品講解培訓(xùn)，講解產(chǎn)品課程，解答疑難問題；
2.展開與藥品知識關(guān)聯(lián)銷售的培訓(xùn)；
3.監(jiān)督區(qū)域培訓(xùn)推廣工作；
4.調(diào)研反饋區(qū)域市場情況。
5.提供各種產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)及支持，準(zhǔn)確、全面、深刻掌握所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的知識及其競品的.情況；
任職要求：
1、有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、從事醫(yī)療器械、藥品、保健品、會銷一年以上講師工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，良好的執(zhí)行力和應(yīng)變能力，了解并能及時(shí)抓住聽眾的心理，并進(jìn)行引導(dǎo)；
3、形象陽光大方、舞臺感強(qiáng)、口才良好者優(yōu)先；
4、工作認(rèn)真敬業(yè)，能適應(yīng)出差。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)12
崗位要求：
1、具備獨(dú)立撰寫市場調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃方案、培訓(xùn)材料的能力；
2、具備培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識，具有較好的溝通能力、組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
3、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上OTC培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部以及外部人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識等培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各區(qū)域終端導(dǎo)購的產(chǎn)品知識、銷售技巧、促銷活動、心態(tài)調(diào)整、形象等技能培訓(xùn)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略建立和健全適合公司發(fā)展的培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度；
4、總結(jié)公司培訓(xùn)需求，制定開發(fā)階段性培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案提升公司品牌形象；
5、統(tǒng)籌主講全國招商會、加盟商內(nèi)訓(xùn)會、招商會、大型沙龍會等；
6、團(tuán)隊(duì)管理：對培訓(xùn)老師及美導(dǎo)培訓(xùn)、考核、溝通、管理，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，市場營銷或管理類專業(yè)的優(yōu)先考慮；
2、2年以上化妝品公司專業(yè)線祛斑儀器操作經(jīng)驗(yàn)；
3、形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的'口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力，演講能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識。
4、自信心強(qiáng)，控場力強(qiáng)，具有個性的培訓(xùn)授課風(fēng)格；
5、有主持大型招商會、培訓(xùn)會、促銷會等終端會議經(jīng)驗(yàn)，能接受不定期出差；
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品培訓(xùn)，有獨(dú)立編寫課程能力，曾成功開發(fā)培訓(xùn)課程；
2、調(diào)查企業(yè)和客戶培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)公司宣傳有關(guān)活動安排，促進(jìn)品牌的提升銷售技巧、心態(tài)等培訓(xùn)；
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題；
5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋，評估培訓(xùn)效果；
6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、營養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先，兩年以上會銷工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、擅長當(dāng)眾演講，敏銳的'市場觀察和反饋能力；
3、服務(wù)意識強(qiáng)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練運(yùn)用辦公軟件制作課件。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識、銷售技巧、美容護(hù)膚等方面的培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項(xiàng)目的組織管理工作和收集，制作各類培訓(xùn)資料和教材；
3、跟進(jìn)培訓(xùn)效果并及時(shí)反饋問題；
任職要求：
1、高中以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳，能吃苦耐勞；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)護(hù)膚專業(yè)課程，有美容護(hù)膚、銷售等豐富授課經(jīng)驗(yàn)；
4、有化妝品品牌一年以上及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主持培訓(xùn)會；
5、優(yōu)秀的`溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)和文字能力，熟悉培訓(xùn)教案的編輯；
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