人事主管崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會(huì)，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，以及對(duì)新人培訓(xùn)。

　　2、策劃并落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)企業(yè)文化宣傳的各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　5、有很強(qiáng)的'責(zé)任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，思路清晰

　　7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和追蹤；

　　2、負(fù)責(zé)督促檢查行政工作計(jì)劃、辦公會(huì)決議事項(xiàng)的落實(shí)情況，將了解的情況及時(shí)反饋；

　　3、負(fù)責(zé)行政公文、公司會(huì)議文件、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)和總結(jié)報(bào)告等文字材料相關(guān)起草工作；

　　4、負(fù)責(zé)由部門(mén)代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作；

　　5、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織和會(huì)務(wù)統(tǒng)籌工作，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)；

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù)，熟悉，社保公積金手續(xù)、工傷處理及人事變動(dòng)的'跟進(jìn)工作等

　　7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

　　9、協(xié)助公司處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規(guī)劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負(fù)責(zé)做好績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì);

　　5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，履行培訓(xùn)管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責(zé)4

　　酒店人事主管崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;

　　3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

　　5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿(mǎn)意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

　　8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

　　9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　11.了解酒店內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿(mǎn)意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店

　　13.了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告;

　　15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

　　16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　17.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

　　19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門(mén)的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　20.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

　　22.協(xié)助組織開(kāi)展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的'安排、組織與實(shí)施;

　　26.在本部門(mén)其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

　　28.了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告;

　　30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

　　31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　32.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

　　34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門(mén)的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　35.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

　　37.協(xié)助組織開(kāi)展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

　　41.在本部門(mén)其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、人力資源規(guī)劃：提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓(xùn)、費(fèi)用等);

　　2、招聘：招聘需求、崗位職責(zé)的提出，侯選人的面試、定薪等;

　　3、遴選與培養(yǎng)：現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng)，后備人才的遴選、培養(yǎng)計(jì)劃;

　　4、績(jī)效：KPI指標(biāo)分解、月度績(jī)效點(diǎn)評(píng)員工月度/年度績(jī)效考核得分的核算、匯總;

　　5、薪酬及人員費(fèi)用：?jiǎn)T工的.定薪、調(diào)薪機(jī)制工資的核算,人員費(fèi)用的管控及分析;

　　6、行政管理工作：公章管理;日常費(fèi)用的管控及分析;司機(jī)工作的安排等;

　　7、管理體系維護(hù)：總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查，分公司內(nèi)部流程調(diào)整與優(yōu)化工作;

　　8、重點(diǎn)工作督查督辦：根據(jù)公司及分公司總經(jīng)理確定的重點(diǎn)工作內(nèi)容，督辦相關(guān)單位或責(zé)任人按要求推進(jìn)相關(guān)工作，保證工作時(shí)效與效果。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計(jì)劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的.日常行政管理工作，做好車(chē)輛、食堂等后勤工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司做好外來(lái)人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫(xiě)公司的制度文件報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報(bào)表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購(gòu)、檔案管理等上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作;

　　3、參與制定公司人事管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　5、加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人事方面的`方針、政策、指令、決議。??

　　2)負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人工成本費(fèi)用預(yù)算和薪資分配方案。

　　4)負(fù)責(zé)酒店員工招聘、晉升、績(jī)效考核等人事工作。

　　5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

　　6)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、面試，及人員儲(chǔ)備。

　　7)全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，新員工培訓(xùn)等。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn)。

　　3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的'內(nèi)部講師。

　　4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系;績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。

　　6.負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書(shū)面報(bào)告。

　　7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。

　　8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的`招聘工作；

　　2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開(kāi)拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè)；

　　5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況；

　　6、人事的其他相關(guān)工作

人事主管崗位職責(zé)11

　　（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門(mén)工作計(jì)劃；

　�。�2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)立、完善組織架構(gòu)；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計(jì)劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，進(jìn)行各項(xiàng)管理制度的調(diào)整；

　�。�3）負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的.執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報(bào)告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)各部門(mén)培訓(xùn)工作開(kāi)展；

　�。�5）與政府相關(guān)職能部門(mén)保持良好的溝通關(guān)系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)12

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告（人工成本等）；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等）；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作。

人事主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　4、校園招聘會(huì)的.組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)14

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的'開(kāi)展;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計(jì)劃開(kāi)展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

　　7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。

人事主管崗位職責(zé)15

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，廣告行業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式；

　　4、具有工作主動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的'學(xué)習(xí)能力；

　　5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)單元人員招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理；

　　4、負(fù)責(zé)分公司人員的績(jī)效考核和管理工作；

　　5、針對(duì)管理層的績(jī)效管理能力進(jìn)行評(píng)估；

　　6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；

　　7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作；

　　8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

　　9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

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