企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預(yù)算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績(jī)效考核方案。

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3、負(fù)責(zé)公司的`人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作。

　　5、向管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

　　6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)2

　　1、建立并完善人力資源體系管理機(jī)制，確保公司人力資源管理工作正常運(yùn)行。

　　2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓(xùn)管理：組織制訂、實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

　　4、績(jī)效管理：定期組織公司各部門進(jìn)行員工績(jī)效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)員工日常的.薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項(xiàng)福利及工傷申報(bào)管理工作。

　　7、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動(dòng)合同管理。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　9、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　10、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

　　11、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　12、與員工進(jìn)行積極溝通;

　　13、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　14、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　15、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

　　16、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　17、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　18、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　19、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的'組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　20、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　21、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

　　22、管理員工信息資料及各類人事資料;

　　23、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　24、辦理各類職稱評(píng)定;

　　25、辦理勞動(dòng)年檢;

　　26、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)對(duì)基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;

　　2、完善招聘制度和流程，精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

　　3、與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項(xiàng)目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開(kāi)展各高校宣講會(huì)、招聘會(huì)，以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

　　4、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評(píng)估體系;

　　5、結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等;

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

　　7、規(guī)范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請(qǐng)假、加班匯總與報(bào)批;

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理;

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)5

　　1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺(jué)維護(hù)公司良好形象。

　�、賴�(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

　�、趪�(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

　�、蹏�(yán)禁以任何方式惡意對(duì)抗公司管理;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門的.接待、辦文、辦會(huì)、會(huì)務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

　　5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫(kù)及儲(chǔ)備庫(kù)。

　　6、負(fù)責(zé)本部室材料打印

　　7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫(kù)、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及保密工作;

　　8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;

　　10、加強(qiáng)與勞動(dòng)主管部門聯(lián)系,及時(shí)了解政策及法規(guī);

　　11、配合搞好三項(xiàng)iso國(guó)際認(rèn)證相關(guān)工作;

　　12、搞好員工慰問(wèn)相關(guān)工作;

　　13、協(xié)調(diào)本部門與勞動(dòng)人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

　　14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書。

　　4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的.用人需求。

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和梯隊(duì)晉升體系，及對(duì)骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案。

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，。組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)7

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

　　2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開(kāi)展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì)，完成公司中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展，跟蹤評(píng)估各類人才的.使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。

　　5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。

　　5、負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)9

　　經(jīng)理:

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、薪酬設(shè)計(jì);

　　3、崗位編制管理;

　　4、定期組織績(jī)效考核;

　　5、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書的簽訂;

　　6、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　7、福利制度的規(guī)劃;

　　8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn),手冊(cè)修改完善

　　上級(jí):總經(jīng)理

　　下級(jí):副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

　　副經(jīng)理:

　　1、經(jīng)理不在時(shí),全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

　　上級(jí):經(jīng)理

　　下級(jí):文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

　　文員:

　　1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

　　2、其他部門文件的匯總、存檔;

　　3、固定資產(chǎn)管理;

　　4、電話的接聽(tīng)、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。

　　上級(jí):經(jīng)理

　　下級(jí):無(wú)

　　薪酬主管:

　　1、工資、獎(jiǎng)金表匯總、審核、制作;

　　2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

　　3、新員工分配;

　　4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

　　5、離職人員手續(xù)辦理;

　　6、年度體檢。

　　上級(jí):經(jīng)理

　　下級(jí):無(wú)

　　招聘、培訓(xùn)主管:

　　1、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的'制定、實(shí)施;

　　2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫;

　　3、《大中視野》的編撰;

　　4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)。

　　上級(jí):經(jīng)理

　　下級(jí):無(wú)

　　檔案主管:

　　1、檔案管理;

　　2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);

　　3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

　　4、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書存檔。

　　上級(jí):經(jīng)理

　　下級(jí):無(wú)

　　組織結(jié)構(gòu)主管:

　　1、管理手冊(cè)的更新、完善;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;

　　3、各部門崗位變動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報(bào)告匯總,并上報(bào)經(jīng)理;

　　4、為經(jīng)理提供績(jī)效考核調(diào)整建議;

　　5、根據(jù)管理手冊(cè)內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。

　　上級(jí):經(jīng)理

　　下級(jí):無(wú)

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