人事行政部崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事行政部崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事行政部崗位職責(zé)1

　　組織開(kāi)展人事行政管理工作，以吸引、激勵(lì)、發(fā)展、保留公司所需人才，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。

　　根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計(jì)劃的編制、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；

　　組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定及實(shí)施；

　　組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

　　組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)；

　　建立公司的績(jī)效考核體系并監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作；

　　組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果，改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系；

　　組織建立、完善、實(shí)施公司薪酬福利政策及制度；

　　組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)管理制度；

　　職能、儲(chǔ)運(yùn)部及企業(yè)工資計(jì)算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級(jí)調(diào)薪；

　　跟進(jìn)、匯總及催辦各部門(mén)、各項(xiàng)目工作計(jì)劃及總結(jié)；

　　組織協(xié)調(diào)、對(duì)外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作；

　　負(fù)責(zé)辦理對(duì)外單位的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門(mén)之間、員工之間所發(fā)生的各種問(wèn)題；

　　負(fù)責(zé)做好公司會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作，包括擬定會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案，落實(shí)會(huì)場(chǎng)、通知與會(huì)客、重要活動(dòng)的.攝影、攝像等等，并指定專(zhuān)人做好會(huì)議記錄；

　　協(xié)助質(zhì)量管理部門(mén)做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；

　　員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對(duì)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門(mén)的實(shí)施及本部門(mén)管理工作全面負(fù)責(zé)。

　　對(duì)本部門(mén)的各項(xiàng)相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。

　　企業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門(mén)的實(shí)施情況。

人事行政部崗位職責(zé)2

　　一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

　　三、制定和實(shí)施人事行政部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

　　四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

　　五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

　　七、關(guān)注公司內(nèi)各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

　　九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　十、建立公司績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的.組織和實(shí)施。

　　十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

　　十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）。

　　十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

　　十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé):

　　1、行政物控、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

　　2、分公司各類(lèi)文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

　　3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場(chǎng)租賃管理,進(jìn)行職場(chǎng)維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

　　4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

　　5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的.招投標(biāo)采購(gòu)及印刷工作;

　　6、協(xié)助組織策劃分公司各類(lèi)大型會(huì)議及活動(dòng);

　　7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類(lèi)接待工作;

　　8、其他行政管理相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

　　2、專(zhuān)業(yè):金融、保險(xiǎn)類(lèi)/管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　4、崗位經(jīng)驗(yàn):3-5年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　5、專(zhuān)業(yè)能力:熟悉行政管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),精通行政法律法規(guī);

　　6、通用能力:具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

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