行政經(jīng)理行政主管崗位職責說明

　　在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的行政經(jīng)理行政主管崗位職責說明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政經(jīng)理行政主管崗位職責說明1

　　1、負責制訂醫(yī)院的發(fā)展目標、中長期規(guī)劃，分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標;

　　2、搭建院內(nèi)的運營和專家團隊，提升院內(nèi)整體服務;

　　3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內(nèi)成本，提高醫(yī)院訂單利潤;

　　5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，調(diào)動員工的工作積極性;

　　6、加強員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務品質(zhì);

　　7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的'聘用考核，并提出任免、獎懲、調(diào)配及晉升等工作的意見;

　　8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

行政經(jīng)理行政主管崗位職責說明2

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系;

　　3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展;

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的.各類崗位人才及時到位;

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作;

　　6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導工作;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關專業(yè);

　　2、六年以上相關人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

行政經(jīng)理行政主管崗位職責說明3

　　1、全面開展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的`運行;

　　2、制定和完善公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;

　　3、負責公司員工福利項目的策劃、統(tǒng)籌與執(zhí)行，如員工團建活動、節(jié)假日活動、生日會等;

　　4、負責推進公司企業(yè)文化的宣傳和建設，建立良好的企業(yè)形象;

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