1、 認真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導指令，負責行政人事部的全面管理。

　　2、 負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等。

　　3、 負責公司各部門員工的定編、定崗工作，報公司總經(jīng)理室審批后安排實施。

　　4、 負責公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

　　5、 負責公司各部門員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。

　　6、 負責公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補充等的工作。

　　7、 負責公司員工工作紀律的檢查、監(jiān)督。

　　8、 負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執(zhí)行辦法，報公司總經(jīng)理室批準后安排實施。

　　9、 負責給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。

　　10、負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11、負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12、負責公司全體員工各種假期的審核及管理。

　　13、負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。

　　14、負責制作公司月薪金報表，上報深圳總公司備案。

　　15、負責員工檔案及合同的保管與維護。

　　16、負責行政人事部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

　　17、負責公司全體員工考勤管理。

　　18、負責員工社會保險的辦理。

　　19、負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續(xù)。

　　20、了解政府部門相關(guān)人事政策。

　　21、負責各相關(guān)報表的統(tǒng)計。

　　22、負責員工電腦檔案的建立與更新。

　　23、負責公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計。

　　24、負責人事系統(tǒng)的日常維護工作。

　　25、協(xié)助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。經(jīng)理級以上級(含經(jīng)理級)員工考核方案報深圳總公司批準后安排實施。

　　26、按有關(guān)規(guī)定開具公司對內(nèi)對外的各類介紹、證明公文，參與公司公關(guān)活動。

　　27、及時了解各部門完成公司下達的計劃任務(wù)，向公司總經(jīng)理室匯報，做到“上傳下達、下情上報”。

　　28、按上級領(lǐng)導的指示精神，負責草擬公司的報告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。

　　29、負責會議的籌備和安排，并負責督促、檢查各部門會議決定執(zhí)行情況。

　　30、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

　　31、按時、按質(zhì)、按量完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。