崗位職責(zé)是在某個工作崗位上由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成，表現(xiàn)為最直接的就是工作績效指標，很多公司在員工績效方面都采用KPI考核。以下是小編為大家整理的從辦公室“偷菜”看員工職業(yè)素養(yǎng)的詳細內(nèi)容，希望能幫到各位讀者，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　據(jù)我了解，上班時間偷菜，在上海的白領(lǐng)辦公室里，這種現(xiàn)象還不少。時間管理有一個精髓，一件事重要與否，緊急與否。不在于事情本身，而在于對誰而言，要跟具體的人結(jié)合起來談，其中最重要的兩個基礎(chǔ)就是每個人的價值觀與崗位職責(zé)。

　　在時間管理的課上，講到時間管理的的四象限，具體是我們可以將我們的工作和生活中的事大致分為四類。第一類是“重要且緊急的”，例如消防員的救火這件事，既重要又緊急。第二類是“重要但不緊急的”，例如大家的防火工作，不會緊急要去做，但非常重要。第三類是“不重要但緊急的”，第四類是“既不重要又不緊急的”。為什么我沒有舉這兩類的例子，因為這兩類事通常最容易讓人分不清的，我在課堂中曾經(jīng)舉例說上班時間“偷菜”是既不重要又不緊急的事，結(jié)果有一位企業(yè)職員竭力反對，她認為這件事對她來說不僅重要而且非常緊急，因為她說她經(jīng)常半夜起來偷菜。我細一想，對她來說，確實又重要又緊急，重要到可以放棄睡眠，緊急到不能早上起來再辦，必須第一時間偷到。

　　據(jù)我了解，上班時間偷菜，在上海的白領(lǐng)辦公室里，這種現(xiàn)象還不少。時間管理有一個精髓，一件事重要與否，緊急與否。不在于事情本身，而在于對誰而言，要跟具體的人結(jié)合起來談，其中最重要的兩個基礎(chǔ)就是每個人的價值觀與崗位職責(zé)。

　　價值觀就是人們由心中發(fā)出對世界上存在萬事萬物的認識以及所持有的對待萬事萬物的態(tài)度。一方面表現(xiàn)為價值取向、價值追求，凝結(jié)為一定的價值目標。另一方面表現(xiàn)為價值尺度和準則，是一個人判斷價值事物有無價值及價值大小、榮辱與否的評價標準。所以，一件事情對一個人重要與否，看他內(nèi)心的選擇。有人為了情和義舍棄了自己的生命，也有人為了自己的一時私利傷害別人的情甚至是生命。具體生活中的例子在此不多舉，大家看《非誠勿擾》就知道了，據(jù)說唐僧與孫悟空同時去參加該節(jié)目，孫悟空上場，場上燈全滅，理由有三：一、只有一根棍棒闖天下，工作不穩(wěn)定。二、從事保安工作，職業(yè)有風(fēng)險。三、三打白骨精，透露出對女性嚴重的暴力傾向。接下來唐僧一上場，場上燈全亮，理由有四：一、與中央高層有親戚關(guān)系，有靠山。二、公務(wù)員崗位，工作穩(wěn)定，有面子。三、精通梵文等多國語言，職場受熱捧。四、最關(guān)鍵的一點有“寶馬”。這雖然是個笑話，我想是詮釋現(xiàn)在社會年輕人價值觀最好的例子了。

　　崗位職責(zé)是在某個工作崗位上由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成，表現(xiàn)為最直接的就是工作績效指標，很多公司在員工績效方面都采用KPI考核。企業(yè)是一個講究效率的場所，也是一個講原則的地方，所以在工作中，一件事情的重要與緊急與否，要跟在生活中區(qū)分開來，因為你要圍繞你的崗位績效目標展開你的工作，在上海這樣一個國際化大都市，有一些的白領(lǐng)過多的追求個人的自由與個性的釋放，結(jié)果將工作當(dāng)做生活中隨便對待的一件事，從而導(dǎo)致我愛干什么，這件事就重要，我有興趣做什么就去趕緊做這件事的現(xiàn)象。

　　說到這，再來看看上班“偷菜”這件事。重要嗎?看看你的工作是否以此為業(yè)績指標。緊急嗎?看看工作完不成或受影響造成的損失大，還是此時不偷造成的損失大。為了自己的愛好可以置團隊利益不顧，還是為了團隊利益可一時放下自己的愛好，你的價值觀又是什么?