崗位評(píng)價(jià)的核心是劃分崗位等級(jí)其目標(biāo)是按照內(nèi)部一致性的原則,建立合理的工資等級(jí)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部的分配公平。以下是小編為大家推薦的企業(yè)崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　崗位評(píng)價(jià)的含義

　　在說(shuō)崗位評(píng)價(jià)之前，很有必要先了解一些它的含義。所謂崗位評(píng)價(jià)就是以崗位作為中心，然后企業(yè)通過(guò)采用科學(xué)合理的方法和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷不同崗位對(duì)組織的價(jià)值大小并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列的一項(xiàng)專門的人力資源管理技術(shù)�？梢哉f(shuō)崗位評(píng)價(jià)是實(shí)現(xiàn)薪酬體系內(nèi)部公平的不二之選。

　　在薪酬設(shè)計(jì)的步驟中，崗位評(píng)價(jià)在其中發(fā)揮著重要的作用，如果企業(yè)做不好崗位評(píng)價(jià)，就很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部公平的缺失，進(jìn)而影響到企業(yè)后期的薪酬管理。崗位評(píng)價(jià)對(duì)于企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的重要價(jià)值主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。

　　崗位評(píng)價(jià)的價(jià)值

　　首先是崗位評(píng)價(jià)在薪酬設(shè)計(jì)中引入了理性分析的方法。它很好的克服了不同崗位之間由于工作性質(zhì)、工作內(nèi)容不同造成的價(jià)值障礙，使得崗位薪酬的制定可以處于同一標(biāo)準(zhǔn)之下，從而為增加崗位薪酬的合理性，克服其制定過(guò)程中的主觀性、隨意性奠定了基礎(chǔ)。

　　其次崗位評(píng)價(jià)的實(shí)施為薪酬設(shè)計(jì)引入了程序公平。企業(yè)通過(guò)崗位評(píng)價(jià)可以幫助建立員工對(duì)薪酬分配結(jié)果的公平性認(rèn)知。中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)認(rèn)為，員工能否建立薪酬公平性認(rèn)知，并不僅僅取決于分配結(jié)果的合理與否，更重要的是對(duì)分配決策過(guò)程的參與和認(rèn)同。

　　企業(yè)從崗位評(píng)價(jià)的價(jià)值不難看出，現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)不僅需要更加注重理性分析，而且還要建立統(tǒng)一的薪酬衡量標(biāo)準(zhǔn)，在這個(gè)純技術(shù)層面上，更為重要的是通過(guò)過(guò)程控制實(shí)現(xiàn)程序公平，為組織的薪酬體系提供合法性解釋。

　　拓展知識(shí)：

　　崗位評(píng)價(jià)，也稱為職務(wù)評(píng)價(jià)或者工作評(píng)價(jià)，是指采用一定的方法對(duì)企業(yè)中各種崗位的相對(duì)價(jià)值作出評(píng)定依據(jù)，并以此作為薪酬分配的重要依據(jù);是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、難易程度、所需資格條件等進(jìn)行評(píng)價(jià)。崗位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)是將工作崗位的勞動(dòng)價(jià)值、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)與工資報(bào)酬有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)對(duì)崗位勞動(dòng)價(jià)值的量化比較，確定企業(yè)工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的過(guò)程。崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定工作的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定工資收入等級(jí)的依據(jù)。因此，崗位評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果。工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作規(guī)范”兩個(gè)方面的內(nèi)容，而“崗位評(píng)價(jià)”是在前面兩個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，其根本目的是為提供確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)。