引導(dǎo)語(yǔ)：如果大家想成為質(zhì)量改進(jìn)主管，那么大家需要知道哪些崗位職責(zé)，需要哪些任職條件以及應(yīng)該具備的能力?

　　質(zhì)量改進(jìn)主管，是指負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)工作并組織人員組織進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)工作的基層管理人員。質(zhì)量改進(jìn)主管的直接上級(jí)是質(zhì)量經(jīng)理，直接下級(jí)是質(zhì)量改進(jìn)專員。

　　質(zhì)量改進(jìn)主管崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)資源和質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析確定質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)措施討論會(huì)議，制定質(zhì)量改進(jìn)措施;

　　3.組織人員執(zhí)行質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)的工作推進(jìn)和協(xié)調(diào)，對(duì)質(zhì)量改進(jìn)效果進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證;

　　4.組織人員進(jìn)行客戶需求、售后信息以及市場(chǎng)信息的收集和整理工作，并對(duì)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

　　5.根據(jù)收集的數(shù)據(jù)對(duì)質(zhì)量改進(jìn)措施以及計(jì)劃進(jìn)行合理的調(diào)整;

　　6.指導(dǎo)下屬員工的質(zhì)量改進(jìn)工作，對(duì)員工進(jìn)行必要的質(zhì)量改進(jìn)知識(shí)和質(zhì)量培訓(xùn);

　　7.完成質(zhì)量經(jīng)理交給的其他工作。

　　質(zhì)量改進(jìn)主管應(yīng)具備的能力

　　1.具備質(zhì)量管理以及質(zhì)量改進(jìn)專業(yè)知識(shí)，精通質(zhì)量管理體系以及質(zhì)量認(rèn)證知識(shí);

　　2.具備質(zhì)量改進(jìn)的方法、經(jīng)驗(yàn)，具有質(zhì)量改進(jìn)能力;

　　3.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以及解決問(wèn)題;

　　4.具備良好的管理能力;

　　5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力。

　　質(zhì)量改進(jìn)主管任職條件

　　1.質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上質(zhì)量改進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上質(zhì)量改進(jìn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉質(zhì)量改進(jìn)工作流程，精通質(zhì)量改進(jìn)、管理方法;

　　4.能熟練使用質(zhì)量工具;

　　5.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，可對(duì)各類質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行獨(dú)立的分析和解決;

　　6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，保證工作能順利開展;

　　7.工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心。

　　質(zhì)量改進(jìn)主管職業(yè)發(fā)展

　　質(zhì)量改進(jìn)主管一般是由質(zhì)量改進(jìn)專員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是質(zhì)量經(jīng)理，要成為一名質(zhì)量經(jīng)理，需要具備質(zhì)量管理體系的知識(shí)，能熟練使用質(zhì)量工具和質(zhì)量管理方法，熟悉生產(chǎn)流程以及工藝流程，想成為質(zhì)量經(jīng)理還應(yīng)具備良好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

　　質(zhì)量改進(jìn)主管收入

　　質(zhì)量改進(jìn)主管年收入一般在7-15萬(wàn)之間，一線城市的收入高于二三線城市，行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和能力是影響收入的重要方面。提高自己的能力是提高收入的必要條件。