教師請假制度為保證正常的教學(xué)秩序，規(guī)范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，下文是小編收集的制度參考范本，歡迎大家閱讀!

　　篇1：中學(xué)教師請假制度范本

　　一、請假程序

　　1、請假2小時(shí)以內(nèi)，自行調(diào)整好課務(wù)，到教務(wù)處請假，教務(wù)處做好書面記錄，每月統(tǒng)計(jì)一次，作為學(xué)期結(jié)束考核的依據(jù)。

　　2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應(yīng)課務(wù)。

　　3、教師參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)持通知書提前1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務(wù)處聯(lián)系，無特殊情況自行調(diào)整好課務(wù)，并將課務(wù)安排情況上報(bào)教務(wù)處及年級段。

　　4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

　　5、一般情況下，教師應(yīng)先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應(yīng)立即按時(shí)間長短到相應(yīng)部門補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　　6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補(bǔ)辦手續(xù)的按曠課處理。

　　二、有關(guān)法定假期處理意見

　　1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內(nèi)請假的，須向校長室請假，學(xué)校將按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實(shí)際工作日作事假處理。

　　2、產(chǎn)假：國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎(chǔ)性績效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日作事假處理。

　　3、哺乳期：哺乳期是個(gè)特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內(nèi)適當(dāng)位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時(shí)間內(nèi)處理小孩的飲食問題，但時(shí)間應(yīng)自覺控制。哺乳照顧期為半年(自小孩出生日計(jì)算)4、 喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理;其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

　　三、請假處理

　　1、教師在調(diào)好當(dāng)天課務(wù)情況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時(shí)內(nèi)向教務(wù)處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據(jù)請假次數(shù)期末考核時(shí)另行考慮。

　　2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續(xù)，并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。

　　3、教師請假病假三天以內(nèi)，調(diào)好課務(wù)，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上(不含三天)，事假一天以上(不含一天)扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時(shí)結(jié)算。

　　4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當(dāng)月全勤獎，并在期末考核中降一個(gè)等第。

　　5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當(dāng)月全勤獎中扣除。

　　篇2：中學(xué)教師請假制度范本

　　一、學(xué)校教師的請假要嚴(yán)格按照《揭東縣學(xué)校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請假制度》的有關(guān)要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報(bào)校長批準(zhǔn)，準(zhǔn)予請假后方可離崗。

　　二、教師的請假都應(yīng)辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，一切請假事先均要辦理請假報(bào)批(急病的可事后辦理)，請假期滿后應(yīng)上班并辦理銷假手續(xù)，須延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、教師因病請假7天及以內(nèi)的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，7天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證明(要有二名主治醫(yī)生簽名)和病歷，學(xué)校有權(quán)要求陪同到醫(yī)院檢查。

　　四、教師因辦理私事而占用工作時(shí)間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續(xù)報(bào)批。

　　五、教師按國家的政策規(guī)定請假的，如生育假(產(chǎn)假、落實(shí)計(jì)育措施)、婚假、喪假等，按相關(guān)政策規(guī)定辦理請假手續(xù)，產(chǎn)假的須提前提出書面申請(注明預(yù)產(chǎn)期)并附準(zhǔn)生證;落實(shí)計(jì)育措施的須提供實(shí)施手術(shù)的醫(yī)院證明;婚假的須提供結(jié)婚證。

　　六、教師的請假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內(nèi)、病假7天及以內(nèi)的由學(xué)校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報(bào)審批，學(xué)校根據(jù)批復(fù)情況登記存檔。

　　七、育齡女教師請假超過一個(gè)月的(除產(chǎn)假)須提供最近一次的孕檢證明，并按時(shí)參加例檢。

　　八、教師的一切請假均須審批獲準(zhǔn)后確認(rèn)，未獲批準(zhǔn)離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[2008]32號文規(guī)定的辦法上報(bào)上級主管部門處理。

　　篇3：中學(xué)教師請假制度范本

　　為確保學(xué)校教育教學(xué)工作穩(wěn)定、正常開展，不斷提升學(xué)校內(nèi)部管理水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等公事外出時(shí)間為公假。

　　2、公假期間教師原定工資照發(fā)。

　　二、事假

　　1.教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假、暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

　　2.事假每月不得超過兩次，每次不超過三天。若當(dāng)月請假超過兩次，則從第三次起每節(jié)事假扣2分，并每一節(jié)課按16 元扣。學(xué)期期末考試請假(除公假外)，每天按10節(jié)課計(jì)。 一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準(zhǔn)。

　　三、病假

　　1.教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票。

　　2.病假一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費(fèi)用;病假從第三月起到第六個(gè)月的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費(fèi)用，還將扣基礎(chǔ)性績效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費(fèi)用，(代課費(fèi)按學(xué)校的平均課時(shí)量計(jì))還將扣基礎(chǔ)性績效工資的50%(除大病住院按國家政策執(zhí)行外)。

　　3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中扣取相應(yīng)的金額支付給代課者。(除大病住院外)

　　四、法定假

　　1.婚假

　�、僬{(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結(jié)婚期間(以舉行結(jié)婚儀式為準(zhǔn))前后一周或兩周的特假，否則一律以事假計(jì)。

　　②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。

　　③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。

　　④在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。

　　2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

　　①已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，按相關(guān)文件文執(zhí)行。

　�、谝褢言械呐�教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

　　3.喪假

　�、俳處煹闹毕涤H屬(爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

　�、趩始倨陂g，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1.教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

　　2.教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

　　六、請假管理

　　1.請假流程

　　無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級辦理。

　�、賹懻埣贄l;②提供有關(guān)證明材料;③按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);④批準(zhǔn)后的請假條和課程表一并送教務(wù)處安排好課程及相關(guān)工作;⑤返校要及時(shí)銷假;⑥相關(guān)資料存檔。

　　2.因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的，須提前用電話通知相關(guān)組織或委托他人代為請假，但事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。若出現(xiàn)空課堂，按曠工處理。

　　3.所有的請假一律以書面假條為準(zhǔn)，一律由校長審批。

　　4.教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

　　5.成考、自考等先按事假計(jì)，見證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、調(diào)課規(guī)定

　　1、教師盡量不調(diào)課，凡有事需調(diào)課的教師，必須在調(diào)課前的一天，以書面形式申請雙方簽字，并經(jīng)教務(wù)處同意為準(zhǔn)，否則以私自調(diào)課論。不準(zhǔn)隨意調(diào)課(私自調(diào)課)，違者扣當(dāng)事人雙方檔次工資各2 0 元。

　　2、每月調(diào)課不超過1次(1天)，調(diào)課不許間隔周次調(diào)課。若遇調(diào)課當(dāng)天有其它活動，不許調(diào)課。違者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。

　　八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調(diào)課和上課接打手機(jī)的處理

　　1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

　　(1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

　　(2)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

　　(3)要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

　　(4)準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;

　　(5)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;

　　(6)經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;

　　(7)學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。

　　2、上課期間無正當(dāng)理由擅自離開教室，一次扣20元。

　　3、上課接打手機(jī)者一次扣20元，兩次按曠課一節(jié)處理。

　　4、無意曠課一節(jié)扣2 0 元，有意曠課一節(jié)扣50 元，遲到、早退一次扣1 0 元，曠會一次扣2 0 元，會假一次扣1 0 元。另：曠課一節(jié)扣1 0 分，遲到、早退、曠會扣5 分，升旗按一節(jié)課計(jì)。

　　5、課堂上不準(zhǔn)吸煙、打手機(jī)，違者扣10分。

　　6、早晚自習(xí)，早自習(xí)是義務(wù)性的，但一次不到扣量化分2 分，遲到扣1分，每個(gè)晚自習(xí)按一課時(shí)計(jì)。

　　7、故意不服從學(xué)校安排、不參加各種有益活動者扣2 0 元。

　　8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn);一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。