HR如何做好背調(diào)

　　幫助老板做好背調(diào)是HR的任務(wù)之一。那么HR要如何做好背調(diào)呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　背調(diào)前要準備哪些事

　　背調(diào)內(nèi)容一般包含：

　　1個人信息調(diào)查

　　身份信息、學(xué)歷信息、職場信用、職業(yè)資格、法院失信、犯罪紀錄、工商登記等;

　　2工作履歷調(diào)查

　　單位和職位是否屬實、任職時間是否一致、離職原因是否真實、是否有勞動爭議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等;

　　3工作表現(xiàn)調(diào)查

　　被調(diào)查人曾任直接上級、同級或下級的評價(一般直接上級評價即可)、主要工作職責(zé)及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性等;

　　4商業(yè)背景調(diào)查

　　這屬于“加一”的`調(diào)查，對于VP以上級別或有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的候選人，要做“加一”的商業(yè)背景調(diào)查。即候選人是否有過嚴重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。

　　準備好以上這些背調(diào)的內(nèi)容，再準備好紙和筆，然后拿起座機電話(注意：最好用座機)，你就可以展開背調(diào)了。

　　運氣好，一次接通，運氣不好，多試幾次也能接通!

　　背調(diào)中要注意哪些事

　　撥通電話后，先不要怯場，大膽說明來意。

　　如果對方不是奇葩，一般不會拒絕你的背調(diào)要求的，這點江湖規(guī)矩大家都還是懂的。

　　在和對方背調(diào)溝通時，這幾個細節(jié)要特別重要：

　　1、詢問至少2位以上背調(diào)人的前同事/上級，防止串供，以保證信息準確;

　　2、在招聘時，候選人填寫應(yīng)聘登記表中，就要求填寫前同事/領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，方便在背調(diào)時使用;

　　3、90%的問題使用封閉式的，只有10%的'評價部分用開放的，以便節(jié)省對方時間;

　　4、千萬不要嘗試用正面/負面的誘導(dǎo)性問題進行詢問，以免獲得有傾向性的答案;

　　5、背調(diào)結(jié)束后不妨加一下對方微信，給對方發(fā)個微信紅包(金額在50-100為佳)，以后還可能把這位候選人的前同事/前領(lǐng)導(dǎo)挖過來呢;

　　背調(diào)后還可能會發(fā)生什么事

　　進行完一圈背調(diào)，最后發(fā)現(xiàn)背調(diào)出來的信息和應(yīng)聘者所提供的信息有很大出入的`話，你該怎么辦呢?

　　建議：

　　1、入離職時間誤差少于1個月，可以理解;

　　2、總收入誤差在10%以內(nèi)，可以理解;

　　3、工作態(tài)度等主觀類評價不佳，換人問問;

　　4、職位有出入，換人問問;

　　5、違反合同或約定，讓他滾;

　　6、違反法律，讓他滾;

　　7、隱藏信息，調(diào)查清楚后再決定;

　　8、有說不清的信息，調(diào)查清楚后再決定;

　　最后，你把背調(diào)結(jié)果放到了領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上，領(lǐng)導(dǎo)看完一眼，可能用以下幾個關(guān)鍵字來回復(fù)你，你一定要看得懂領(lǐng)導(dǎo)的話外之音哦

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