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入職登記表下載

時(shí)間:2022-07-06 21:41:58 HR工具 我要投稿
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性別

 

出生年月

 

 

照片

 學(xué)  

 

婚否

 

  

 

專  業(yè)

 

畢 業(yè)

學(xué) 校

 

健康狀況

 

戶籍所

  

 

身份證

號(hào)  

 

參加工作時(shí)  

 

聯(lián)  系

電  話

 

  

  

 

聯(lián)系地址

 

原工作單位

 

離職原因

 

 

    起止時(shí)間

    學(xué)          

      學(xué)歷或資格證書

教育

 

 

經(jīng)歷

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工作

經(jīng)歷

    起止時(shí)間

         

            務(wù)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

聲明

   本人保證所填寫的上述信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的',在試用期內(nèi),用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同;在試用期過后勞動(dòng)同期限內(nèi),用人單位可以因本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  

 

    

                      年       

  新員工入職培訓(xùn)意義

  入職培訓(xùn)的目的一般可以分為如下幾種:

  一、降低員工流失率,增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓(xùn)的越好,員工越愿意留在你的企業(yè)工作。

  二、讓員工適應(yīng)工作,以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間。把他需要做的,那些規(guī)章制度等都要告訴他,他以后能少犯錯(cuò)誤,節(jié)省時(shí)間,企業(yè)效率就相應(yīng)的提高了。

  三、展現(xiàn)清晰的職位及組織對(duì)個(gè)人的期望。要告訴他的職位,他是干什么的,你希望他做到什么。

  四、幫助新員工更快地勝任本職工作。

  五、減少員工的抱怨。員工進(jìn)來不受到關(guān)照,他就會(huì)產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn),會(huì)減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正的專心干工作。

  六、最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化我們套用聯(lián)想的一句話叫“人模子”,也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的.企業(yè),用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)企業(yè)的組織文化,大家用同一種聲音說話,其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。 接著,我們就要進(jìn)行合理的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)。


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