員工手冊

目 錄：
董事長致詞
總經(jīng)理致詞
經(jīng)營理念：
企業(yè)精神：
第一章 公司簡介
1. 企業(yè)介紹
2. 公司機構(gòu)
第二章 聘用規(guī)定
1. 基本政策
 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2. 入職手續(xù)
 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。
 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；
 非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔保書；
 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。
 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3. 試用期
 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。；
 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；
 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
4. 聘用的終止
 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）
提交書面通知。
 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員
工與其解除雙方的勞動合同。
5. 勞動合同
 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動
合同和保密協(xié)議書。
6. 離職手續(xù)
 凡離職者，必須先填寫離職申請書。
 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正
式離職。
 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪
資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
7. 個人資料
 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
8. 業(yè)績考評
 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核�？己私Y(jié)果將作為員工晉升或
提薪的重要依據(jù)。
第三章 員工福利
1. 社會保險
 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。
2. 津貼與補貼
第四章 工作規(guī)范
1. 行為準則
 盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密；
 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；
 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；
2. 工作態(tài)度
 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；
 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；