第一章 總 則

第一條 為鼓勵(lì)公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱(chēng)管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第二條 公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱(chēng)系列小組。

第三條 職稱(chēng)管理工作具體由人事部承辦。

第三章 管理原則

第四條 凡具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱(chēng)評(píng)審。

第五條 對(duì)需要職稱(chēng)的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱(chēng)資格。

第六條 公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書(shū)僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條 公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱(chēng)資格考試，如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。

第八條 員工的職稱(chēng)評(píng)審依國(guó)家和當(dāng)?shù)芈毞Q(chēng)評(píng)定時(shí)間安排，原則上1年1次。

第九條 對(duì)成績(jī)優(yōu)異者，可破格評(píng)定職稱(chēng)或聘用。

第四章 管理體制

第十條 公司依不同經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱(chēng)系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)、翻譯、檔案、技師等。

第十一條 職稱(chēng)類(lèi)別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類(lèi)。