1. 招聘錄用原則
（1） 廣開才路、多種渠道
（2） 人事部門統(tǒng)一企業(yè)的人事招聘、錄用制度，供下屬單位統(tǒng)一執(zhí)行�？捎筛飨聦賳挝蛔孕姓衅�，并報企業(yè)備案。
（3） 人才來源突出籍貫、系統(tǒng)、畢業(yè)院校多元化。
（4） 企業(yè)現(xiàn)有職工具有崗位競爭的優(yōu)先權。立足于在企業(yè)現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才，招聘人才首先面向內部。
（5） 確定用人標準時，不能一味“貪高（學歷）求洋（留學）”，以適用人才為主。
（6） 為便于集中崗前培訓和降低招聘成本，招聘不宜零星而應成批進行。
（7） 企業(yè)各部門的員工在性格特征、結構上互補。
（8） 落實政府的職業(yè)資格證書制度。
——職業(yè)技能鑒定制度；
● 主要針對藍領職工，由政府勞動部門負責實施
● 首批實行的涉及8個行業(yè)50個工種，包括營業(yè)員、農藝工、磨工、電工、鉗工、駕駛員、摩托車調試修理工、美容師
——任職資格考試制度
● 主要針對白領職工，由政府人事部門負責實施
● 首批實行任職資格考試和注冊制的，有律師、會計師、審計師、建筑師、房地產(chǎn)估價師、執(zhí)業(yè)藥師、國際商務師、導游、保險代理人、公務員、醫(yī)師、醫(yī)師、教師、編輯等