員工崗位聘用辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 公司全體員工均適用本辦法。

第三章 定編及崗位設(shè)定

第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施。

第四條 人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。

第五條 編制職務(wù)描述書體系，明確每個職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章 崗位聘用原則

第六條 堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條 公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。

第五章 干部任免

第十條 公司干部任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十一條 公司高層干部的任免：

1. 總經(jīng)理由董事會任免；

2. 其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。

第十二條 公司中層干部任免： 由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù)會議決定任免。

第十三條 公司一般干部的任免： 由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。

第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

第六章 晉升和降職

第十五條 公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。

第十六條 對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十七條 對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。

第十八條 職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會或公司常務(wù)會議討論通過，由人力資源部行文通告。

第十九條 當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。

第二十條 員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。

第七章 崗位調(diào)換

第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。

第二十二條 員工主動提出崗位調(diào)換時，填寫調(diào)配單向人力資源部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條 公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條 所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部留存。

第八章 試用及正式聘用

第二十五條 公司所有員工均應(yīng)實行試用制，須簽訂試用勞動合同。