員工招聘與錄用辦法

第一章 總 則

第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法

第二章 公司招聘和錄用政策

第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。

第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事機(jī)關(guān)同意。

第三章 招聘申請(qǐng)

第四條 各部門(mén)、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)書(shū)，報(bào)人事部。

第五條 人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門(mén)，依據(jù)各部門(mén)招聘申請(qǐng)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條 人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。

第四章 招聘方式和挑選

第七條 公司招聘方式有：

1. 通過(guò)新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）發(fā)布招聘信息；

2. 通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；

3. 從各類(lèi)人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索；

4. 大中專(zhuān)、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；

5.在職員工介紹；

6. 管理顧問(wèn)公司介紹；

7. 知名人士介紹；

8. 通過(guò)人才中介公司（獵頭公司）尋找；

9. 與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；

10. 離職員工復(fù)職；

11. 其他。

第八條 員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表。

第九條 員工的挑選。

公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，至少由3人組成，分別來(lái)自人事、用人部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)外部人力資源專(zhuān)家。

1. 初選。人事部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書(shū)。

2. 面試。招聘組對(duì)面試人員進(jìn)行考查，填寫(xiě)面試記錄表；有必要時(shí)，可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)定、個(gè)案研究，以及筆相學(xué) 、外語(yǔ)能力的測(cè)試。

3. 錄用。招聘組對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書(shū)。對(duì)不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。

第十條 了解應(yīng)聘人員的一般期望因素：

1. 較高的待遇與福利；

2. 便捷的工作地點(diǎn)；

3. 優(yōu)雅的工作環(huán)境；

4. 公司聲望；

5. 行業(yè)的發(fā)展性和前景；

6. 良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；

7. 開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)；

8. 具挑戰(zhàn)性、喜愛(ài)的工作；

9. 快捷的晉升機(jī)會(huì)；

10. 面試已給應(yīng)聘者良好的形象；

11. 國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)；

12. 公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。