上午11點，正在企業(yè)進行咨詢時，董事長的漂亮秘書推開了辦公室門，站在門口問我有沒有空，說董事長想請我面試一個人，我們正在寒暄時，一個30多歲、臉色黝黑、拿著公文包的男子從她后面擠了進來，稍微環(huán)顧了一下我的辦公室，就直接在我的面前找位坐了下來，然后一句話也不說，倒是董事長的漂亮秘書見狀趕緊走過來，遞上一份簡歷，說就是這位某某某先生想應聘公司的人力資源總監(jiān)，原來約的是九點面試，但這位先生直到現在才過來，麻煩老師啦，原來如此啊。

　　我接過簡歷一看，原來此位先生現在是一家1000多人企業(yè)的人事經理，現在想尋找發(fā)展空間，故而就騎驢找馬，想換個更高一點職位發(fā)展。在接下來的例行面談之后。我突然問了一個問題：假如我們現在用你，而你的老板不愿意放你離職，你會怎么辦?

　　“老板不放我離職就是對我的犯罪”。一聽此話我就嚇了一跳：怎么老板花了大量資源成本好不容易培養(yǎng)了一個核心干部，現在可能因為溝通或是價值觀的認同不夠產生意見，一有意見就鬧離職，不讓離職就是犯罪了?

　　在整個面試過程中，此人始終是滿臉戾氣，回答問題要么繞來繞去，要么就是回答的過于偏激，一點沒有人力資源管理者應該具備的理性、祥和、睿智，更沒有半點謙卑之意，從進來到出去始終都沒對辦公室的幾個人說過一句“謝謝”。

　　其實，作為求職者來說，他的知識、經驗可能并不十分重要，但他的思考能力、思維方式和職業(yè)素養(yǎng)才是關注的重點，因為知識、經驗可以慢慢積累，你以前具備的不一定會在這個企業(yè)適用。而你的思考能力、思維方式和職業(yè)素養(yǎng)一定來自你日常的積累和修煉，這才是高階人才必須具備的東西。一個言語偏激的人表現的就是一種浮躁和心理的不成熟。