聘與臨時(shí)工近年來(lái)增長(zhǎng)迅速，這個(gè)趨勢(shì)也許對(duì)企業(yè)短期的利潤(rùn)有益，但是就長(zhǎng)期而言，HR工作者不得不反思以下問(wèn)題：

　　1.同事之間的關(guān)系是否逐漸淡薄?

　　2.客戶滿意度是否可能受損?

　　3.他們會(huì)愿意面對(duì)企業(yè)的問(wèn)題并且告訴你真相嗎?

　　4.他們會(huì)愿意主動(dòng)承擔(dān)合約以外的責(zé)任嗎?

　　5.對(duì)『企業(yè)不需要關(guān)注他們的未來(lái)』，他們是否會(huì)心有不甘?

　　6.對(duì)『他們可能是裁員的首要對(duì)象』，他們是否能安心工作?

　　7.他們會(huì)認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀、以維護(hù)企業(yè)文化嗎?

　　8.他們會(huì)愿意與你的企業(yè)生死與共嗎?

　　9.使用『派遣員工、臨時(shí)工』所換得短期利益，足以彌補(bǔ)上述的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)嗎?值得嗎?