為了進一步貫徹教育法，認真落實事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)《建陽市教育系統(tǒng)績效工資管理辦法》的精神，進一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體教職工教書育人的積極性。遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則;效率優(yōu)先，兼顧公平的原則;正確導(dǎo)向，有效激勵的原則;可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點的分配制度和充滿活力的運行機制，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定西門小學(xué)教師績效工資考評分配實施方案(試行)，實施方案如下：
學(xué)期分配：2838元/人 以月人均473元計算：473元×6個月=2838元。
一、基本績效類(50%)：(人均約1419元)
遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認真完成學(xué)校安排的臨時性工作的教師發(fā)放基本績效獎。教師個人基本績效=(�；究冃Э倲�(shù)÷校教師職稱系數(shù)和)×聘任職稱系數(shù)(小一：1;小高1.113;中高1.272)。
1、教師教育教學(xué)周課時工作量：
完成學(xué)校安排的課時及臨時性工作。
2、有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績效工資或不參與績效工資分配：
�、胚`反師德師風(fēng)情節(jié)嚴重的，給學(xué)校聲譽造成極壞影響的(含工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費的)停發(fā)基本績效工資。
⑵體罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成極壞影響的，調(diào)查落實的一次扣減基本績效工資200元;二次扣減基本績效工資500元;三次停發(fā)基本績效工資，三次以上不參與績效工資分配。
�、巧米噪x崗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不參與學(xué)�？冃ЧべY分配。
�、葘W(xué)期累計病假超過一個月(含一個月)按實際在崗時間計算領(lǐng)取基本績效工資(特病、長病住院可由校行政會議酌情處理);累計病假超過五個月的不參與績效工資分配。
�、蓪W(xué)期累計事假超過半個月(含半個月)領(lǐng)取50%的基本績效工資;累計事假超過一個月(含一個月)的停發(fā)基本績效工資。請例假(如婚假、喪假、分娩假等)除外。
�、蕦W(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的每份扣30元;超過規(guī)定時間二日內(nèi)完成的每份扣50元。
二、獎勵類(15%)：(人均約425元)
1、各類競賽、成果獎：
�、僬撐墨@獎情況：
國家級、省一等獎或在CN級刊物發(fā)表50元;省二等獎、大市一等獎40元;省三等獎、大市二等獎、市一等獎30元;大市三等獎、市二等獎20元，校15元。同一篇論文(或2/3雷同)以最高獎計，2人以上合寫按一篇計算。信息報道在市級以上刊物發(fā)表的按同級一等獎計，在局網(wǎng)發(fā)表的每篇獎5元,地級網(wǎng)的每篇獎10元,省級及以上網(wǎng)的每篇獎20元)。
�、趨⒓邮屑壱陨�(含市級)賽課、公開教學(xué)情況：
省一等獎以上100元;省二等獎、大市一等獎80元;省三等獎、大市二等獎、市一等獎60元;大市三等獎、市二等獎50元。同一課題以最高獎計不重復(fù)，對外公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)、講座等(市局名師任務(wù)、培訓(xùn)安排的除外)未設(shè)獎的在同級上按二等獎領(lǐng)取。指導(dǎo)教師以證書為準，降一檔次領(lǐng)取。
�、壑笇�(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生競賽獲獎情況：
省一等獎以上、CN刊發(fā)表30元;省二等獎、大市一等獎20元;省三等獎、大市二等獎、市一等獎15元;大市三等獎、市二等獎20元;市三等獎、校一等獎10元。
以上市級以上競賽需是教育主管部門主辦或協(xié)辦，并以證書或文件為準。指導(dǎo)學(xué)生獲獎的教師以證書第一位教師為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)的教師至多只能1人，并降一檔次領(lǐng)取。同一內(nèi)容或同一批次競賽，獲得不同級別或同一級別多個獎項，只累計最高獎。指導(dǎo)學(xué)生獲得市以上團體獎的指導(dǎo)教師按一等獎200;二等獎150元;三等獎100元獎勵(接受市局指派參加的非比賽項目按同級二等獎計);指導(dǎo)學(xué)生獲得校團體獎的按一等獎100;二等獎80元;三等獎50元獎勵，但若獲得團體獎后，不與個別獎相重復(fù)�！ �2、教學(xué)質(zhì)量獎：
按學(xué)校教學(xué)質(zhì)量常規(guī)管理要求，達省標的獲一等獎獎勵200元，低于省標的獲二等獎獎勵180元。綜合科教師有參加全市同考取得優(yōu)異成績的參照語數(shù)一等獎獎勵，其余的參照語數(shù)二等獎領(lǐng)取。備課、作業(yè)批改、聽課筆記、綜合科教學(xué)監(jiān)控等檢查一次未達標的扣30元。
3、校內(nèi)表彰獎：
獲得學(xué)校表彰的“文明班級”表彰的班主任獎勵30元，班科任教師獎勵20元。獲得學(xué)校表彰的“優(yōu)秀教師”獎勵30元。
三、崗位津貼類(15%)：(人均約425元)
班主任500元;行政人員450元;教研組長400元;班級科任、年段長、備課組長、報帳員、器材保管、圖書管理、網(wǎng)管員350元;其他教師300元。兼任多職務(wù)的在最高職務(wù)標準上多兼任職務(wù)加50元。
1、學(xué)校發(fā)生一起嚴重責任安全事件，校長、分管副校長和責任人各扣100元。學(xué)校接受上級檢查，因工作不到位被通報批評的每次校長、分管副校長和項目負責人各扣50元，每次項目不達標分管副副校長和項目負責人各扣30元。
2、教師發(fā)生一起一般責任安全事件，責任教師扣50元。班級接受學(xué)校重要檢查(含班級文化建設(shè)、衛(wèi)生、黑板報等)時，一次不達標班主任、輔導(dǎo)員各扣10元。
3、年段辦公室、專用教室(含圖書、器材等)接受學(xué)校重要檢查時，一次不達標年段長、管理人員扣10元。
四、考勤類(15%)：(人均約425元)
1、全期出滿勤的發(fā)給滿勤獎450元。未達到滿勤獎的的按下列情形扣減后發(fā)給相應(yīng)考勤獎。
2、上班無故遲到(含值日、護送路隊未簽到，下同)一次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次視為曠課一節(jié)。
3、曠課一節(jié)(含值日未到崗，下同)扣40元，二節(jié)扣100元，三節(jié)扣150元，四節(jié)以上(含四節(jié))取消考勤獎。
4、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含教研組、備課組活動)無故缺席一次扣10元