一、薪酬的概念

　　薪酬的內(nèi)涵可取廣義或狹義，有多種不同的界定。本文將薪酬作為經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的同義語加以界定，包括一般意義上所言之工資(即以貨幣形式發(fā)放的勞動報(bào)酬)和以實(shí)物或貨幣形式發(fā)放的福利(可計(jì)入“其他工資”)。

　　二、工資分類

　　按工資的屬性和功能定位將工資的種類劃分為如下一級科目：

　　1、基本工資。下設(shè)二級科目：固定性基本工資、適度浮動性基本工資。上述二級科目是否選用及具體用何名稱由企業(yè)自定。

　　2、績效工資。下設(shè)二級科目：基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、單項(xiàng)獎。二級科目下再設(shè)置三級科目。上述二級科目是否選用、二三級科目具體用何名稱由企業(yè)自定。

　　3、分享工資。下按適用對象設(shè)置二級科目，按分享項(xiàng)目的不同設(shè)置三級科目，名稱自定。

　　4、其他工資。下設(shè)二級科目：工齡工資或工齡補(bǔ)貼、其他津貼、其他補(bǔ)貼、其他獎金、加班工資。上述二級科目是否選用、放何位置及具體用何名稱自定。

　　三、薪酬管理公式

　　(一)哈爾西(Frederick Arthur Halsey)50%分享比例法計(jì)效工資制(1891年)

　　1.當(dāng)工期提前時(shí)：計(jì)效工資=實(shí)際計(jì)時(shí)工資+(額定計(jì)時(shí)工資-實(shí)際計(jì)時(shí)工資)×50%。

　　2.當(dāng)工期延誤時(shí)：計(jì)效工資=額定計(jì)時(shí)工資+(額定計(jì)時(shí)工資-實(shí)際計(jì)時(shí)工資)×50%。計(jì)效工資的保底值=額定計(jì)時(shí)工資×保底系數(shù)a。一般可設(shè)置成0≤a≤1，特殊也可小于0。

　　筆者研究該法時(shí)，綜合參考了劉洪等主編的《薪酬管理》(北京師范大學(xué)出版社，2007年)和陳維政等主編的《人力資源管理(第三版)》(高等教育出版社，2011年)等資料。本文在引用、論及該法時(shí)增設(shè)了工期提前與延誤兩種情況，對工期延誤的公式相比原公式把工資基數(shù)由“實(shí)際計(jì)時(shí)工資”修改為“額定計(jì)時(shí)工資”并增加了保底值。

　　(二)羅恩節(jié)約系數(shù)法計(jì)效工資制

　　1.當(dāng)工期提前時(shí)：計(jì)效工資=實(shí)際計(jì)時(shí)工資+實(shí)際計(jì)時(shí)工資×節(jié)約系數(shù)=實(shí)際計(jì)時(shí)工資+實(shí)際計(jì)時(shí)工資×(額定工時(shí)-實(shí)際工時(shí))/額定工時(shí)。

　　2.當(dāng)工期延誤時(shí)：公式同(1)，但需要設(shè)置保底值。計(jì)效工資的保底值=額定計(jì)時(shí)工資×保底系數(shù)a。一般可設(shè)置成0≤a≤1，特殊情況下也可設(shè)置使其小于0。

　　筆者研究該法時(shí)，綜合參考了劉洪等主編的《薪酬管理》(北京師范大學(xué)出版社，2007年)和陳維政等主編的《人力資源管理(第三版)》(高等教育出版社，2011年)等資料。本文在引用、論及該法時(shí)增設(shè)了工期提前與延誤兩種情況。羅恩法的工期延誤公式與工期提前公式完全一樣，這點(diǎn)與哈爾西法不同;相同的是，兩法的工期延誤計(jì)算公式相比工期提前的計(jì)算公式，員工所獲計(jì)效工資總額均增加了保底值，且保底值均用同一算法。

　　(三)泰勒差別計(jì)件(或提成)制

　　1.當(dāng)實(shí)際完成任務(wù)額低于定額時(shí)：計(jì)件(或提成)工資=實(shí)際完成額×相對較低的計(jì)件單價(jià)(或提成率)=實(shí)際完成額×標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)(或提成率)×較低的工資支付率。

　　2.當(dāng)實(shí)際完成任務(wù)額等于定額時(shí)：計(jì)件(或提成)工資=實(shí)際完成額×標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)(或提成率)×正常的工資支付率100%。

　　3.當(dāng)實(shí)際完成任務(wù)額高于定額時(shí)：計(jì)件(或提成)工資=實(shí)際完成額×相對較高的計(jì)件單價(jià)(或提成率)=實(shí)際完成額×標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)(或提成率)×較高的工資支付率。

　　該法為享有“科學(xué)管理之父”盛譽(yù)的弗雷德里克·溫斯洛·泰勒(又譯泰羅)(Frederick Winslow Taylor，1856-1915)首創(chuàng)。截止今天，該法在實(shí)踐中已得到十分普遍的應(yīng)用。

　　(四)甘特的固定工資加超額計(jì)件獎勵工資制

　　1.實(shí)際完成任務(wù)額低于或等于定額時(shí)，得固定工資。

　　2.實(shí)際完成任務(wù)額高于定額時(shí)：固定工資+(實(shí)際完成額-工作定額)×超額計(jì)件單價(jià)。

　　亨利·勞倫斯·甘特(Henry Laurence Gantt,1861-1919)是泰勒創(chuàng)立和推廣科學(xué)管理制度的親密合作者，也是科學(xué)管理運(yùn)動的先驅(qū)者之一。甘特所發(fā)明的這種獎金制度，截至今天，在實(shí)踐中的應(yīng)用已十分普遍。值得一提的是，像出租車公司對乘客的收費(fèi)計(jì)價(jià)方式(行程在M公里以內(nèi)不限遠(yuǎn)近，固定收取W元;若行程超過M公里，則對超過部分再按每公里P元標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用)本質(zhì)上也是應(yīng)用這種方法進(jìn)行計(jì)算的。

　　(五)分段計(jì)件(或提成)制

　　1.當(dāng)N0≤實(shí)際完成任務(wù)額X≤N1時(shí)：計(jì)件工資W1=基數(shù)A1+(實(shí)際完成額X–N0)×計(jì)件單價(jià)(或提成率)P1。其中：N0≥0;P1≥0。

　　2.當(dāng)N1<實(shí)際完成任務(wù)額X≤N2時(shí)：計(jì)件工資W2=基數(shù)A2+(實(shí)際完成額X–N1)×計(jì)件單價(jià)(或提成率)P2=基數(shù)A1+(N1–N0)×P1+(實(shí)際完成額X–N1)×P2。

　　3.當(dāng)N2<實(shí)際完成任務(wù)額X≤N3時(shí)：計(jì)件工資W3=基數(shù)A3+(實(shí)際完成額X–N2)×計(jì)件單價(jià)(或提成率)P3=基數(shù)A2+(N2–N1)×P2+(實(shí)際完成額X–N2)×P3=基數(shù)A1+(N1–N0)×P1+(N2–N1)×P2+(實(shí)際完成額X–N2)×P3。

　　4.當(dāng)N3<實(shí)際完成任務(wù)額X≤N4時(shí)：計(jì)件工資W4=基數(shù)A4+(實(shí)際完成額X–N3)×計(jì)件單價(jià)(或提成率)P4=基數(shù)A3+(N3–N2)×P3+(實(shí)際完成額X–N3)×P4=基數(shù)A2+(N2–N1)×P2+(N3–N2)×P3+(實(shí)際完成額X–N3)×P4=基數(shù)A1+(N1–N0)×P1+(N2–N1)×P2+(N3–N2)×P3+(實(shí)際完成額X–N3)×P4。

　　5.當(dāng)Nn–1<實(shí)際完成任務(wù)額X≤Nn時(shí)：計(jì)件工資Wn=基數(shù)An+(實(shí)際完成額X–Nn–1)×計(jì)件單價(jià)(或提成率)Pn=基數(shù)An–1+(Nn–1–Nn–2)×Pn–1+(實(shí)際完成額X–Nn–1)×Pn=...=基數(shù)A1+(N1–N0)×P1+(N2–N1)×P2+...+(Nn–1–Nn–2)×Pn–1+(實(shí)際完成額X–Nn–1)×Pn。

　　上述各式中，基數(shù)A1為執(zhí)行某項(xiàng)工作任務(wù)所可獲得的一定標(biāo)準(zhǔn)的固定報(bào)酬。A1≥0。