1、人力資源的含義：人力資源就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
2、人力資本的概念：舒爾茨，體現(xiàn)在勞動者身上的、以勞動者的知識與技能或者質(zhì)量表現(xiàn)出來的資本，是通過投資才能獲得的。
3、人力資源管理的含義：指企業(yè)通過各種政策、制度和管理實踐。以吸引、保留、激勵和開發(fā)員工，調(diào)動員工工作積極性，充分發(fā)揮員工潛能，進(jìn)而促進(jìn)組織目標(biāo)實踐的管理活動。求人、選人、育人、用人、激勵人、留人
4、職位分析的含義：指了解組織內(nèi)的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人了解這種職位的過程。
5、勝任素質(zhì)模型：就是指為完成某項工作，達(dá)成某一目標(biāo)所需要的一系列不同的勝利素質(zhì)的組合，包括不同的動機(jī)表現(xiàn)，個性與品質(zhì)的要求，自我形象與社會角色特征以及知識與技能水平。
6、人力資源規(guī)劃的含義：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)及企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測未來企業(yè)任務(wù)和環(huán)境對企業(yè)的要求，為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的一個過程。
7、招聘的含義：指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計劃，尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程。
8、員工甄選的含義：通過一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，區(qū)分它們的人格特點(diǎn)和知識技能水平，預(yù)測他們的未來工作績效，從而最終挑選出企業(yè)所需要的、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者
9、面試的含義：通過應(yīng)聘者與面試官之間面對面的交流和溝通，從而對應(yīng)聘者做出評價的方法
10、職業(yè)生涯的含義：員工個人職業(yè)發(fā)展歷程,包括員工職業(yè)地位在一個或幾個組織中的垂直或橫向的變化,即職位的升降及橫向轉(zhuǎn)變。
11、職業(yè)生涯管理的含義：組織為了更好的實現(xiàn)員工的職業(yè)理想和職業(yè)追求，尋求組織利益和個人職業(yè)成功最大限度的一致化，而對員工的職業(yè)歷程和職業(yè)發(fā)展所進(jìn)行的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等采取的一系列手段
12、培訓(xùn)與開發(fā)的含義：企業(yè)通過各種方式使員工具備完成現(xiàn)在或者將來工作所需要的知識、技能并改變他們的工作態(tài)度，以改善員工在現(xiàn)有或?qū)砺毼簧系墓ぷ鳂I(yè)績，并最終實現(xiàn)企業(yè)整體績效提升的一種計劃性和延續(xù)性的活動
13、績效的含義：員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評價的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。
14、績效管理的含義：制定員工的績效目標(biāo)并收集與績效有關(guān)的信息，定期對員工的績效目標(biāo)完成情況作出評價和反饋，以確保員工工作活動和工作產(chǎn)出組織保持一致，進(jìn)而保證組織目標(biāo)完成的管理手段和過程。
15、薪酬的含義：企業(yè)為認(rèn)可員工的工作于服務(wù)而支付給員工的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入。員工薪酬三部分組成：基本薪酬，可變薪酬(提成等績效薪酬)和間接薪酬(福利)
16、薪酬管理的含義：企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的知道下，綜合考慮內(nèi)外部各因素影響，確定薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形式，明確員工所應(yīng)得的薪酬，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的過程
17、可變薪酬：激勵薪酬、績效薪酬，指員工、團(tuán)隊、部門或者企業(yè)的績效為依據(jù)而支付給員工個人的薪酬。包括個人可變薪酬和全體可變薪酬
18、個人可變薪酬：指主要以員工個人的績效表現(xiàn)為基礎(chǔ)而支付的薪酬。有助于提高員工績效水平，不利于團(tuán)隊相互合作。計件制，工時制，績效工資
19、群體可變薪酬：指以團(tuán)隊或企業(yè)的績效為依據(jù)來支付薪酬。使員工更加關(guān)注團(tuán)隊和企業(yè)的整體績效，但容易出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象。利潤分享計劃，收益分享計劃，員工持股計劃
20、福利的定義：是指企業(yè)以組織成員身份為依據(jù)，而不是以員工的勞動情況為依據(jù)支付給員工的間接薪酬。
21、國家法定福利：為員工提供了工作和生活的基本保障，當(dāng)員工在遭遇失業(yè)，疾病，傷殘等特殊困難時給予的及時救助，提高員工防范風(fēng)險的能力。
22、法定福利：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，住房公積金，公休假日，法定休假日，帶薪休假
23、企業(yè)自主福利：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金，團(tuán)體人壽保險計劃，健康醫(yī)療保險計劃，假期，退休計劃，家庭服務(wù)項目