企業(yè)"人力資源管理"中常見法律風(fēng)險(xiǎn)
在企業(yè)的人力資源管理中常有如下法律風(fēng)險(xiǎn)，特此提示，請(qǐng)注意防范。
1、未與員工簽訂勞動(dòng)合同。
風(fēng)險(xiǎn)提示：?jiǎn)T工入職后一個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資!
律師建議：必須與所有員工(包括人事行政、總經(jīng)理、參加工作的股東等)簽訂書面的勞動(dòng)合同，之前員工沒簽訂的，立即補(bǔ)簽(入職一年以內(nèi)的，簽訂日期倒回其入職時(shí));新入職員工，必須在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同;合同到期的，務(wù)必提前一個(gè)月準(zhǔn)備勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜。
2、部分員工未繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn))。
風(fēng)險(xiǎn)提示：1、員工可以企業(yè)為依法為其購買社保為理由提出被迫辭職，并有權(quán)要求按工作年限一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;2、未買工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后企業(yè)需要全額承擔(dān)工傷賠償;3、未買醫(yī)療保險(xiǎn)的，發(fā)生可以醫(yī)療報(bào)銷的疾病，企業(yè)需要承擔(dān)能報(bào)銷的部分賠償。
律師建議：1、盡量要求全員繳納社會(huì)保險(xiǎn);2、至少要購買工傷、醫(yī)療保險(xiǎn);3、補(bǔ)充部分商業(yè)保險(xiǎn)以減輕企業(yè)賠償責(zé)任。
3、高管及技術(shù)負(fù)責(zé)人未簽署保密協(xié)議。
風(fēng)險(xiǎn)提示：1、高管或高技在職或離職后，泄露公司商業(yè)秘密;2、業(yè)務(wù)員離職后利用公司商業(yè)秘密(如客戶資料)，和原公司形成競(jìng)爭(zhēng)，侵害其權(quán)益。
律師建議：對(duì)高管及技術(shù)負(fù)責(zé)人要簽署保密協(xié)議，條件具備的要簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(競(jìng)業(yè)限制須離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才生效)。
4、高危崗位未加保意外傷害保險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：高危崗位(含司機(jī))容易造成傷害，一旦發(fā)生事故，賠償金額大。
律師建議：對(duì)高危崗位要加保意外傷害保險(xiǎn)。
5、對(duì)員工的辭退較為隨意。
風(fēng)險(xiǎn)提示：違法解雇員工，應(yīng)當(dāng)按工齡一年支付2個(gè)月工資的賠償金!
律師建議：1、盡量不去解雇員工，通過其他方式(如勸退、要求其辭職、或協(xié)商辭退)解決;2、辭退員工要嚴(yán)格履行相應(yīng)程序，不能意氣用事;3、一定要辭退的，律師建議咨詢律師，和律師協(xié)商辦法。
6、“嚴(yán)重”違反公司規(guī)章制度理解爭(zhēng)議。
風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的理解與適用，實(shí)踐中用人單位如何在規(guī)章制度中將“嚴(yán)重”這個(gè)抽象的概念變?yōu)榭刹僮餍詶l款，這非常重要。當(dāng)解雇行為發(fā)生后，用人單位說勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，勞動(dòng)者說沒有違反規(guī)章制度，這很容易發(fā)生糾紛。
律師建議：1、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，制定清楚明確的公司規(guī)章制度(比如，可根據(jù)公司實(shí)際情況規(guī)定曠工3天屬于“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度，1個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)5次視為“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度);2、規(guī)章支付應(yīng)經(jīng)民主程序，且向勞動(dòng)者公示才能生效。
7、薪酬體系不合理，易在加班工資的支付上出問題。
風(fēng)險(xiǎn)提示：未在工資條中列明加班費(fèi)的，可能被認(rèn)為未支付加班費(fèi)。
律師建議：1、完善薪酬體系，平時(shí)加班，以及周六日的加班，支付的加班費(fèi)應(yīng)在工資條上有所體現(xiàn)。2、盡量保障不要在加班工資的支付上違規(guī)。
8、員工隨意離職。
風(fēng)險(xiǎn)提示：?jiǎn)T工隨意離職后，又向勞動(dòng)部門投訴稱公司違法將其解雇。
律師建議：1、員工申請(qǐng)辭職的，應(yīng)當(dāng)要求提前30日以書面形式通知用人單位;2、員工未經(jīng)申請(qǐng)擅自離職，公司應(yīng)當(dāng)在三天出具公告(公告最好有證人拍照保留證據(jù));3、員工離職五天后，公司應(yīng)當(dāng)再次出具公告，將該員工按自動(dòng)離職處理，并將證人一起拍照保留，并將公告內(nèi)容按其身份證地址或提供的地址快遞一份給他，保留快遞單。
9、用人單位能否單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或降低勞動(dòng)者的工資?
風(fēng)險(xiǎn)提示：公司單方調(diào)整員工崗位、工作地址或降低員工工資的，員工可以提出要求確認(rèn)用人單位的單方變更行為無效，或者勞動(dòng)者也可以用人單位克扣工資為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
律師建議：如屬于必須調(diào)整的，律師建議盡量協(xié)商解決。
10、拖欠員工工資。
風(fēng)險(xiǎn)提示：刑法新增了“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。”
律師建議：1、員工工資盡量準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，不能及時(shí)發(fā)放的與員工解釋清楚;2、不能以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，否則可能構(gòu)成犯罪;3、用人單位構(gòu)成本案的前置程序是只有用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，才能適用本罪。因此，一旦收到有關(guān)部門責(zé)令支付工資的，務(wù)必及時(shí)支付。
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