日前，媒體報(bào)道了一條新聞，在武漢漢口舉辦的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，武漢xxxxx科技有限公司在招聘簡(jiǎn)章上寫有“絕對(duì)雙休、絕對(duì)不”的字樣，吸引求職者。

　　明明說(shuō)的8小時(shí)工作制，卻常常被公司要求加班，有時(shí)甚至還要把工作帶回家里做。這種隱性加班的情況，估計(jì)不少企業(yè)員工都碰到過(guò)。因而，很多求職者求職時(shí)開口就問(wèn)會(huì)不會(huì)加班，導(dǎo)致一些本不加班的企業(yè)不得不掛出“絕對(duì)雙休、絕對(duì)不加班”的招聘簡(jiǎn)章。

　　事實(shí)上，對(duì)于加班法律并沒有禁止，如遇企業(yè)需求，員工加班也是應(yīng)該的，關(guān)鍵是時(shí)間是否符合法律規(guī)定，加班后，能否得到應(yīng)有的加班費(fèi)。

　　雖然《勞動(dòng)法》等法規(guī)早就明確規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。法規(guī)條款鐵板釘釘，可是許多企業(yè)不支付加班費(fèi)早已從“潛規(guī)則”變成“顯規(guī)則”。殊不知，不付加班費(fèi)，實(shí)則是強(qiáng)迫員工超時(shí)勞動(dòng)，不僅是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的剝奪，而且影響了勞動(dòng)者的身心健康，讓超時(shí)勞動(dòng)成了一種“職業(yè)殺手”。

　　問(wèn)題是，一邊是許多企業(yè)強(qiáng)迫員工加班不付錢，一邊是鮮有勞動(dòng)者舉報(bào)投訴。對(duì)此，有人總是責(zé)怪勞動(dòng)者太軟弱，不敢舉報(bào)投訴。其實(shí)，勞動(dòng)者不是不想去維權(quán)，而是擔(dān)心跟老板翻臉，甚至怕遭到老板“秋后算賬”。試想，在勞動(dòng)者和用人單位博弈的天秤上，用人單位在用工上擁有絕對(duì)的自主權(quán)，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，基本上沒有話語(yǔ)權(quán)。如果勞動(dòng)者主動(dòng)去維權(quán)，萬(wàn)一惹怒了老板，加班費(fèi)拿不到不說(shuō)，估計(jì)還會(huì)被“炒魷魚”。因而，“沒辦法，為了這份工作我還是加班了。”

　　據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)的一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查顯示，由于怕丟飯碗，拿不到加班費(fèi)的七成勞動(dòng)者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對(duì)簿公堂”，既費(fèi)時(shí)費(fèi)力，又會(huì)遇到“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證難而無(wú)法勝訴的困局。在此語(yǔ)境下，有多少勞動(dòng)者愿意冒著風(fēng)險(xiǎn)而拿起法律武器去維權(quán)呢?

　　加班不付加班費(fèi)，事雖不大，卻折射出勞動(dòng)者維權(quán)之艱。因?yàn)榘l(fā)加班費(fèi)，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)益白紙黑字，字字珠璣。用人單位不付加班費(fèi)，不是勞動(dòng)糾紛，而是違法行為，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導(dǎo)致權(quán)力壓倒權(quán)利，才令人憂。何況，與勞動(dòng)權(quán)一樣，都是勞動(dòng)者作為公民最起碼的權(quán)益。如果連最基本的權(quán)利都得不到保障，勞動(dòng)者有何尊嚴(yán)可言?

　　“絕不加班”，乍一看，只是招聘簡(jiǎn)章的一項(xiàng)內(nèi)容，實(shí)則折射出勞動(dòng)者休息權(quán)利如何捍衛(wèi)的大問(wèn)題。這個(gè)大問(wèn)題應(yīng)該擺在桌面上，從強(qiáng)化法律法規(guī)執(zhí)行和問(wèn)責(zé)任入手，并積極營(yíng)造讓勞動(dòng)者敢于舉報(bào)投訴維權(quán)的輿論氛圍和勞動(dòng)保障機(jī)制，真正把加班費(fèi)、帶薪休假等勞動(dòng)者的基本權(quán)利從“寫在紙上”落實(shí)到勞動(dòng)者的手上，甜在勞動(dòng)者的心里，讓勞動(dòng)者體面工作，生活得更有尊嚴(yán)。