案例：
近日我公司為了盡快完成合同約定的任務(wù)，單方?jīng)Q定全體職工每天加班3小時(shí)，周六全天上班。我和其他幾位同事覺得公司這樣做不對(duì)，仍堅(jiān)持加班20天，期間我多次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出意見，均被駁回。后來(lái)，我和幾個(gè)同事自行按照公司正常的工作時(shí)間下班。公司領(lǐng)導(dǎo)幾次嚴(yán)厲批評(píng)我們幾個(gè)人，我們還是沒理會(huì)。再后來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)以違反公司紀(jì)律為由，作出了對(duì)我們幾人予以的決定。請(qǐng)問：公司這樣辭退我們對(duì)嗎?我們?cè)撛鯓泳S護(hù)自己的權(quán)益?
回答：公司這樣辭退你們是不對(duì)的。你們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，我國(guó)法律有明確的規(guī)定�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí);第六條規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十一條規(guī)定：協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
你公司領(lǐng)導(dǎo)的決定是不對(duì)的。首先，公司決定讓員工加班，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間既沒有同工會(huì)協(xié)商，也沒有與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面作出決定，不符合合理延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的法定程序;其次，加班時(shí)間超出了法律規(guī)定的限度。根據(jù)你的陳述，你加班的時(shí)間已經(jīng)超過了每月最高不得超過36小時(shí)的規(guī)定;最后，公司以違反公司紀(jì)律為由辭退你也是不對(duì)的。你，并不能說(shuō)是違反公司紀(jì)律，更不能因此而辭退你。
你可以單獨(dú)或者聯(lián)名其他同事向你公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。
問：勞動(dòng)者的哪些權(quán)益受到侵害，可以向勞動(dòng)局投訴經(jīng)常聽到別人說(shuō)如果我們打工的人的權(quán)利受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)局投訴，請(qǐng)問我們勞動(dòng)者哪些權(quán)利受到侵害時(shí)可以投訴?
答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴�？梢酝对V的事項(xiàng)如下：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。
(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。
(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等。
(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等。
(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。
(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等。
(7)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等。
(8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。
(9)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等。
(10)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物。
(11)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。
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