經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然很糟糕。失業(yè)率仍然居高不下。你并不關(guān)心自己的員工是否會(huì)離開。而如果他們確實(shí)碰巧要離開，找別的什么人來代替他們是沒有任何問題的。
這似乎與美國(guó)管理協(xié)會(huì)(American Management Association )最近所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果相一致。他們調(diào)查了近1000家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)都未對(duì)失去其員工感到擔(dān)憂。以下是他們的發(fā)現(xiàn)：
許多員工都表示他們打算尋找一份新的工作。你如何看待這種情緒?
69%：?jiǎn)T工們隨時(shí)留意新的工作機(jī)會(huì)并不是什么新鮮的事，我并不認(rèn)為目前的情況有不同尋常的。
24%：這是我們的員工中出現(xiàn)得越來越多的思維定式，而我希望很多人能夠盡他們所能夠的達(dá)到的最快速度找到一份新的工作。
7%，這已成為我們的員工中的一種普遍的態(tài)度，也是我們的組織迫切需要解決的問題。
在你看來，你的高級(jí)管理人員們關(guān)注到潛在的或?qū)嶋H的情況的緊迫程度如何?
9%：非常迫切
30%：有點(diǎn)緊迫
39%：并沒有那么緊迫
22%：一點(diǎn)兒都不緊迫
問題是，如果你忽視了人員流動(dòng)的情況，那它就會(huì)變成迫切需要解決的問題，然后，你將在可以雇用誰的問題上受到嚴(yán)重的限制。以下有五條人員流動(dòng)應(yīng)該引起你的擔(dān)憂的原因，你應(yīng)該好好考慮一下。
人才短缺是真實(shí)的。這似乎是有違直覺的。我們都知道現(xiàn)在的失業(yè)率是超高，所以，這難道不意味著人們都圍在公司的周圍排隊(duì)等著接收你所提供的任何工作么?嗯，對(duì)于某些工作來說，確實(shí)如此。但并非針對(duì)所有的工作。無論失業(yè)率有多高，員工們也并非經(jīng)�，F(xiàn)成就掌握著那些適用于他們?cè)谄渲胁坏貌话缪莶煌墓ぷ鹘巧男∑髽I(yè)的工作技能。
如果你現(xiàn)在沒有時(shí)間來培養(yǎng)和發(fā)展員工們，是什么讓你覺得自己將會(huì)在未來這樣做呢?技術(shù)上最合格的人并不總是一份工作的最佳人選。通常情況下，文化適應(yīng)力和學(xué)習(xí)新鮮事物的能力才是更為重要的。但是，這些人需要花費(fèi)時(shí)間來培養(yǎng)和發(fā)展。如果你在人員齊備時(shí)沒有把關(guān)注重點(diǎn)放在現(xiàn)有員工的發(fā)展和成長(zhǎng)上，那你在員工們離開公司時(shí)就更不會(huì)有時(shí)間這樣做。你需要后援。
經(jīng)濟(jì)不景氣意味著只有最好的員工才會(huì)找到一份新的工作。當(dāng)失業(yè)率居高不下時(shí)，最優(yōu)秀的人才們實(shí)際上處于一個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)之中。當(dāng)你的利潤(rùn)很少時(shí)，你只能負(fù)擔(dān)得起擁有最優(yōu)秀的人才作為自己的工作人員。你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是如此。如果你沒有盡力讓自己的員工感到快樂，你的最好員工就會(huì)尋找一份新的工作并離開。
不快樂的員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)也不會(huì)好。你可能會(huì)覺得一切都很好，因?yàn)闆]有什么更好的能給你的員工們的了。取決于你的行業(yè)和所在地區(qū)，這可能是絕對(duì)真實(shí)的。然而，你希望你的員工能夠積極投入并且具有高績(jī)效。如果你對(duì)待他們很糟糕，他們的工作表現(xiàn)就會(huì)很糟糕。
找到強(qiáng)有力的候選人的最佳方法就是通過社交。當(dāng)你確實(shí)需要招聘時(shí)，你用從通過要求你目前的員工幫你轉(zhuǎn)介而開始。如果他們覺得這是一個(gè)非常好的工作場(chǎng)所，他們就會(huì)向你介紹高質(zhì)量的候選人。他們并不希望負(fù)責(zé)引誘人們遠(yuǎn)離他們目前的工作來為一名忽視員工的老板工作。你想在未來擁有優(yōu)秀的工作候選人嗎?確保你目前的員工們感到開心。
并不是所有的人員流動(dòng)都是糟糕的。事實(shí)上，你并不希望人們變得過于自滿。(這是一個(gè)平衡!)對(duì)于任何公司的成功來說，新的想法都是至關(guān)重要的。但是，如果你忽略了非�，F(xiàn)實(shí)的你的最好的員工正打算離開的可能性，那你就可能會(huì)在未來變得很不幸。