在緊縮的預(yù)算和人員配備相對(duì)較少的私企，讓們發(fā)揮更大的作用是極其必要的，不論還是在。沒(méi)有人比CIO更清楚這一點(diǎn)。Wakefield 研究所最近的一項(xiàng)報(bào)告揭示了員工對(duì)在傳統(tǒng)辦公室辦公和在家辦公態(tài)度的轉(zhuǎn)變，雖然這項(xiàng)調(diào)查不是針對(duì)IT員工，但是對(duì)IT領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)說(shuō)還是有一定的參考價(jià)值。由Citrix委任的Wakefield 調(diào)查研究所在2012年6月8號(hào)-14號(hào)對(duì)美國(guó)1000名員工進(jìn)行此項(xiàng)調(diào)查。
這項(xiàng)調(diào)查揭示了什么樣的員工不愿意到辦公室辦公，和他們?cè)敢鉅奚裁磥?lái)?yè)Q取在家工作的機(jī)會(huì)，哪怕是每周只有一天。員工不討厭到辦公室工作的原因也許會(huì)讓你感到驚訝。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，到辦公室辦公不僅是熬日子磨洋工還是要跟自己不喜歡的同事打交道，這樣的方式根本不利于加強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)而是讓員工更加的疏遠(yuǎn)。
活動(dòng)頻繁
領(lǐng)導(dǎo)們，你們是不是過(guò)于頻繁的召開(kāi)公司活動(dòng)?將近75%的受訪者表示超過(guò)一個(gè)活動(dòng)他們就有些承受不了。
化妝服競(jìng)賽
這項(xiàng)活動(dòng)是最不招人歡迎的公司活動(dòng)：34%的受訪者表示他們受不了這些。
“百事通”類的同事
在辦公室里哪些因素導(dǎo)致員工的壓力較大?超過(guò)半數(shù)的受訪者表示最令人厭煩的就是那種“假裝博學(xué)多聞的人”。
發(fā)牢騷的同事
在公司里要注意經(jīng)常發(fā)牢騷的員工：51%的受訪者表示坐在一個(gè)整天抱怨的同事邊上簡(jiǎn)直就是噩夢(mèng)。
偷竊員工創(chuàng)意
37%的受訪者表示最糟糕的老板就是那些偷竊員工創(chuàng)意的老板，十分可惡。
“萬(wàn)金油”老板
33%的受訪者表示最令人受不了的老板就是假裝自己什么都知道的人。
躲避老板
30%的受訪者表示他們會(huì)選擇跟老板錯(cuò)開(kāi)休假的時(shí)間，盡量的避免與老板一起在辦公室的時(shí)間。
小費(fèi)我可以不要
64%的從未在家辦公的受訪者表示他們?cè)敢夥艞壷辽僖豁?xiàng)的熱門公司給的小費(fèi)也愿意得到在家工作的機(jī)會(huì)。
放棄午休機(jī)會(huì)
在受訪者中，有32%的人愿意放棄中午飯后休息的時(shí)間來(lái)贏得在家即使一周只能工作一天的機(jī)會(huì)。
在外工作
72%的受訪者表示在休假中他們會(huì)更愿意迅速的回復(fù)緊急的郵件而不是忽略他們而不去回復(fù)。
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