金無足赤，人無完人，沒有人不會犯錯誤，成功的領(lǐng)導者只是更少犯錯而已。但作為一個人力資源管理 新手，如果不能預防以下五個不好的行為習慣，將不可能成為卓越的hr管理者，你注定只能是平庸。
當然也不要誤解我的意思，五種錯誤說起來嚴重，或許有點過，但如果長此以往，會很要命。作為hr職場新手如果能以更積極、主動的心態(tài)投入工作，解決問題來抵消或彌補自己的不足，克服自身的缺點，你將會變得更加成功。
一：驕傲自滿
——如今的hr新人很多都是人力資源專業(yè)科班出身的，而往往人力資源職場上的“老鳥”都非人力資源科班出身，但他們都有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗和過人之處，是在職場中歷煉和打拼出來的。如果hr新手因這一點而驕傲自滿瞧不起前輩，自認為自己才高八斗很專業(yè)，且過度相信自己的能力和自戀。這是最嚴重的問題，這可能是大多數(shù)hr管理者功能障礙的原因，因為驕傲自滿，在職場會碰得頭破血流。
二：嫉妒他人
——嫉妒心是對超越于自己的人所犯的一種“紅眼病”。希望擁有別人的特長、地位、能力和才華等。當hr新人如果犯了這方面的大忌，那么他在為企業(yè)招聘管理、培訓人才時，是不可能錄用有才華的人，企業(yè)因他的存在而拒絕了許多有才華的人進門。同時嫉妒心強的人，不可能聽進上司的批評和同事的建議，會成為職場前行路上的障礙，很難獲得更大長進。
三：眼高手低
——hr新人往往眼高手低。是語言的巨人，行動的矮子。期望值很高，但做起來不是那么回事�？傆X得做人力資源工作不如想象中那么好，天天要忙于事務(wù)性工作，整天招聘面試、出報表、做調(diào)研、組織會議溝通，這些事情太簡單，不需要動太多腦子、不值得自己去做。因此經(jīng)常忽悠領(lǐng)導，忽悠同事，忽悠員工，最終是害了自己的職業(yè)生涯。
四：把知識當技能
——很多職場hr新手除了有專業(yè)學歷外，也考取了很多如人力資源管理資格證、ttt培訓師證、職業(yè)生涯規(guī)劃師證書，擁有這些證書是好事，說明你好學，但絕對不能把擁有這些證書等同擁有專業(yè)技能和經(jīng)驗，他只是理論而已。我以前在一家服裝企業(yè)看到一個hr新人有六本證書，但要她擬一份詳細的員工培訓需求分析，設(shè)計一份完整的員工滿意度調(diào)查表都做得七七八八，抓不住重點�？梢姡肆Y源管理必須具備實操經(jīng)驗。
五：拒絕擔責任
——有效的管理者要為自己的行為負責。往往職場hr新手不喜歡承擔責任。新人在面對人力資源管理工作如：招聘新人、培訓員工、績效考核 、薪酬管理 、員工關(guān)系管理等工作時，往往只重面，不重細節(jié)，覺得自己已做了，但是否真的做好做徹底了?善于把責任直接推給上司和同事。為怕?lián)熑�，有些可做可不做的工作一般不做，可以提供員工幫助、協(xié)助解決的事情以工作忙、沒有時間為借口推脫。整天泡在電腦前，看似忙過不停而很少走動，其實是在上班時間聊天，qq，玩游戲;也不去了解部門和企業(yè)工作現(xiàn)場的真實情況，去了解其他部門領(lǐng)導和員工的真實想法，因此他的工作也就無法在hr管理上提升到?jīng)Q策層面。
以上現(xiàn)象是我最近在輔導一家企業(yè)時，發(fā)現(xiàn)其公司人力資源新人所存在的、常出現(xiàn)的問題和錯誤，今天本人將這些問題總結(jié)整理公布，希望他能看到并幫助到他，同時，也讓新入職場的hr管理新手能夠自我對照檢查，“有則改之、無則加勉”，筆者也愿意與大家共勉!