人力資源經(jīng)常面試，需要思考這幾個問題：

　　1、“你為什么要來這里/需要這份工作?”通俗一點：你是海投簡歷隨意蒙到這里?你會不會被我的競爭對手“一挖就走”或者干脆哪天就不辭而別?

　　2、“你憑什么應(yīng)聘這個職位?”HR需要知道“你能干什么活兒?能干到什么程度?能干多少?”

　　3、“你是一個好相處的人嗎?”團隊合作能力、EQ考核、人際手腕，隨便叫什么，總之，HR就是想要知道你會不會在未來給他找麻煩(跳槽、影響團隊)，哪怕有一絲可能，他也不會跟自己。過不去。

　　4、“你與其他人想比，你的優(yōu)勢是什么?”這就是在挖掘你“在同等條件下可能帶來的附加利潤”，作為有工作經(jīng)驗的人來說，他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領(lǐng)域的專業(yè)知識。而應(yīng)屆生們，如果你們不具備這些條件的話，就應(yīng)該表達(dá)自己“很可塑、聽老板話、肯加班、拿錢少、愿意出羞”。

　　5、“我能雇得起你嗎?”作為一個老板，這其實是他最關(guān)心的問題，就好像我們先問價錢再決定是否購物一樣。一般HR會考慮“我們開的工資是不是能夠滿足你?你是不是值這個價錢?”