隨著我國市場經濟的發(fā)展，以及我國國有企業(yè)改制和轉軌的不斷深入，非公有制經濟迅速壯大，企業(yè)勞動力的獲得正逐步由原來的政府配置轉為勞動力市場配置，勞動合同關系正日漸成為勞動關系的普遍形式，但具有中國特色的新型社會主義勞動關系還沒有健全和穩(wěn)定。

　　因此，如何處理好勞動關系，從宏觀上講，已成為影響勞動者切身利益和企業(yè)經營成本及效益的突出問題。

　　努力處理好勞動關系，既是保持社會和諧穩(wěn)定的迫切需要，又是減少或消除企業(yè)內部勞動沖突、保障勞動者合法權益、保證企業(yè)生產經營順利進行的迫切需要。

　　我國企業(yè)現代人力資源理念的逐步樹立和管理水平的不斷提高，員工維權意識的不斷增強，也是這一問題越來越被關注與重視的重要原因。

　　一部已經生效法律的繼續(xù)實施關乎到法律的穩(wěn)定性。在一段時間之內，針對新《勞動合同法》的修改提議可能不會得到國家立法機關和相關部門的支持。

　　因此，企業(yè)應該更多的考慮怎么去適應這部法律和當前的形勢。在別人提出這部法律的不合時宜之際，反應敏感的企業(yè)已經在尋找解決方法了。不僅要解決用工成本增加的問題，還有企業(yè)凝聚力即企業(yè)人才的保持問題。

　　不可否認，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進行了調整，但部分歷史遺留的社會保險、加班費等問題仍讓企業(yè)不知所措。