人才的需求隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的推進(jìn)已經(jīng)成為眾多企業(yè)的首要需求，而人才緊缺已經(jīng)和成為眾多企業(yè)不能不去面對(duì)的現(xiàn)狀。所以解決這種問(wèn)題的方式開始很大程度上依賴于企業(yè)培訓(xùn)。而在解決企業(yè)人才問(wèn)題的同時(shí)，對(duì)于企業(yè)的人力資源管理策略的制定也變得比較重要。目前來(lái)看，企業(yè)人力資源管理會(huì)受到一些因素的影響，下面我們針對(duì)這也因素做一下相關(guān)總結(jié)：

　　要想順利做好企業(yè)的人力資源管理，是需要很多方面配合的。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，關(guān)于企業(yè)人力資源管理工作的相關(guān)問(wèn)題，總體來(lái)說(shuō)，主要會(huì)有三個(gè)方面：

　　企業(yè)整體策略與業(yè)務(wù)效率的融合問(wèn)題

　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，我們可以分析出，當(dāng)前眾多企業(yè)對(duì)于人力資源管理都表現(xiàn)出很高的支持，但眾多企業(yè)管理者依舊感受到企業(yè)人才策略目前還沒(méi)有和企業(yè)業(yè)務(wù)策略融合，或者融合度還沒(méi)到預(yù)期水平。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)人才策略和業(yè)務(wù)策略間的聯(lián)系，很多時(shí)候還會(huì)出現(xiàn)一定程度的矛盾。

　　企業(yè)管理策略統(tǒng)一流程也是一方面問(wèn)題

　　很顯然的，對(duì)于企業(yè)人才策略，流程統(tǒng)一的特性也有著非常大的影響。根據(jù)相關(guān)調(diào)查資料顯示，接近半數(shù)的公司的企業(yè)績(jī)效管理方式有著較高的影響力;另外接近半數(shù)的企業(yè)主要針對(duì)企業(yè)績(jī)效管理方面的問(wèn)題;其余企業(yè)對(duì)于人力資源管理和企業(yè)規(guī)劃方面的重視程度還很欠缺紅色級(jí)別。

　　企業(yè)人力資源管理影響力的問(wèn)題

　　最近幾年以來(lái)，對(duì)于企業(yè)人才管理工作主要集中在技術(shù)、商業(yè)服務(wù)、金融服務(wù)等行業(yè)。并且隨著人口統(tǒng)計(jì)學(xué)說(shuō)的快速發(fā)展，并且人力資源管理發(fā)展的領(lǐng)域也隨著發(fā)展開始逐年擴(kuò)大。而企業(yè)人力資源管理的全面發(fā)展，也對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展有很大現(xiàn)實(shí)意義。