隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位顯得越來(lái)越重要。認(rèn)真研究人力資源對(duì)于優(yōu)化我國(guó)人力資源的配置，對(duì)加快我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有極其重要的意義。

　　一、人力資源開(kāi)發(fā)與利用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位與作用

　　在當(dāng)今時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng)，人力資源開(kāi)發(fā)與利用日益成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。人力資源作為知識(shí)、信息、智慧、創(chuàng)新能力的源泉和載體，已經(jīng)成為現(xiàn)代國(guó)家的第一資源。如何掌握人才，合理使用人才，科學(xué)管理人才，有效開(kāi)發(fā)人才，是關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展乃至國(guó)家興衰成敗的重大問(wèn)題。只有人力資源得到有效開(kāi)發(fā)，各方面的人才不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)造活力不斷迸發(fā)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展才會(huì)充滿生機(jī)與活力。

　　二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源的開(kāi)發(fā)與利用存在的問(wèn)題

　　我國(guó)是人口大國(guó)，人力資源是我們的最大優(yōu)勢(shì)，最大潛力，同時(shí)也是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最大瓶頸。目前我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不適應(yīng)。我國(guó)的人力資源優(yōu)勢(shì)并沒(méi)有得到很好的發(fā)揮，限制了人力資源的有效利用。造成人力資源制度的各種弊端。

　　三、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源開(kāi)發(fā)、利用的對(duì)策

　　人力資源是一切資源中最寶貴、最重要的資源，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素。因此，對(duì)人力資源的合理開(kāi)發(fā)、配置和有效利用，是提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)、實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的根本途徑。

　　1、強(qiáng)化人力資源管理意識(shí)。企業(yè)要想搞好人力資源的開(kāi)發(fā)與利用，必須更新觀念，徹底改變落后的人力資源管理理念。一是要樹(shù)立人力資源戰(zhàn)略管理的理念。二是樹(shù)立人力資本觀念。人力資本是企業(yè)人力資源的全部?jī)r(jià)值。必須承認(rèn)和推動(dòng)人力資本的商品化、市場(chǎng)化、社會(huì)化和價(jià)值化，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置和利用。三是樹(shù)立以人為本的管理理念。

　　2、轉(zhuǎn)變觀念，加大對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的投資力度。為了加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須樹(shù)立人是第一資源的觀念。這就要求各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)徹底轉(zhuǎn)變觀念，真正懂得提高人口職業(yè)素養(yǎng)的重要性，把開(kāi)發(fā)人力資源作為中國(guó)可持續(xù)發(fā)展的基本戰(zhàn)略。

　　3、建立和完善適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的人才流動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置體系。人力資源市場(chǎng)制度體系的建立與完善，是提高企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)利用水平的基礎(chǔ)條件，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的市場(chǎng)化和社會(huì)化的核心是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)明晰化、勞動(dòng)行為的主體化。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是勞動(dòng)者的“私有財(cái)產(chǎn)”，勞動(dòng)者的流動(dòng)是尋求“私有財(cái)產(chǎn)”投資的行為。因此，人力資源流動(dòng)制度必須要以保護(hù)這種投資行為為出發(fā)點(diǎn)，使其通過(guò)市場(chǎng)這個(gè)中介體得以尋找最佳歸宿，達(dá)到人才合理流動(dòng)、資源有效配置。