越來越多的小微企業(yè)開始重視人力資源的績效管理。企業(yè)管理就是人力資源績效管理，人力資源績效管理也可以等同企業(yè)管理、流程管理。因為三者在本質(zhì)上都是相通的，都有以下三目的：
1、提高企業(yè)整體績效，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。
2、改善企業(yè)管理不足，提高團隊協(xié)同作戰(zhàn)能力。
3、獎勵員工進步，提高員工履職能力。
既然小微企業(yè)也要管理，也就應(yīng)該進行人力資源績效管理。那我們首先要搞清楚一般企業(yè)人力資源績效管理應(yīng)該怎么管，再來說小微企業(yè)如何做就容易了。
首先確定人力資源績效管理目標、管理方針。
組建管理團隊，確定專人負責，制訂實施方案。設(shè)計績效管理體系、選擇人力資源績效管理工具、確定績效管理標準，特別是設(shè)計績效考核方案。
廣泛征求意見，組織討論方案，達到上下認同為止。
企業(yè)開展績效管理導入的步驟基本相同，所不同的就是考核方法和考核標準迥異。小微企業(yè)沿用或者照搬照套大企業(yè)的考核方法肯定不行，即使同類企業(yè)規(guī)模大小相同，其考核方法也不盡相同。因為每家企業(yè)的績效水準不一樣，考核方法和標準也就不一樣。即使同一企業(yè)不同崗位使用同樣的表格、考核同樣的指標、選用同樣的權(quán)重，我也明確表示反對!企業(yè)是有個性特色的，考核也必須體現(xiàn)本企業(yè)特色。
小微企業(yè)因為員工人數(shù)少，崗位空缺或者一人多崗現(xiàn)象普遍，如果沿用大企業(yè)的按崗位考核勢必讓干得多的員工吃虧，小微企業(yè)考核只能“按人”考核。按人考核其考核標準就必須“量身定做”�？己俗裱臉藴蕬�(yīng)該以制度或規(guī)范為準。考核結(jié)果應(yīng)該是及時性的，即工作有誤當時扣分或扣款，工作有超過標準的表現(xiàn)，當時就加分或獎勵。月底統(tǒng)計一下獎罰結(jié)果就好了。簡單省事，簡潔直觀。
企業(yè)在不同的發(fā)展階段其考核方法和考核標準絕不相同。小微企業(yè)開展績效考核沒有現(xiàn)成的模式可以照搬，即使找專家，也必須因人而異，量身定做。