HR為什么招聘，是因為公司需要，所以HR需要了解招聘的工作流程，才可以保證有效的招聘，現(xiàn)在深圳興達招聘網就和大家說說招聘的工作流程?

　　一、材料的準備

　　在招聘之前，hr應該準備好招聘信息，招聘信息就是指你要把企業(yè)的基本信息，招聘的崗位，崗位的基本條件，寫清楚。

　　二、選擇招聘的渠道

　　招聘的渠道有二種方式，第一種就是網上招聘，就是說，hr可以運用招聘網站來進行招聘，第二種就是現(xiàn)場招聘，可以去正規(guī)的人才市場進行招聘。

　　三、初步的篩選簡歷

　　HR可以根據(jù)以下幾個方面來篩選應聘者的簡歷：

　　1、簡歷的結構：簡歷的結構是反應應聘者的組織能力和溝通能力。

　　2、檢查簡歷的內容：hr在篩選簡歷時，主要看的是個人信息，工作經驗，教育，這三個方面。

　　3、判斷是否符合應聘崗位：判斷應聘者的工作經驗是否符合企業(yè)的要求，如果不符合，那么HR就可以直接的out掉。

　　四、準備面試問題

　　HR應該根據(jù)崗位提前列出面試的問題。

　　以上是HR在招聘時，需要了解的招聘流程，初步篩選簡歷后，HR就可以通知應聘者開始面試了。

　　HR如何電話面試應聘者

　　有時候因為某種原因可能不能到現(xiàn)場面試的應聘者，要以電話的形式和應聘者進行溝通，那如何正確的與應聘者電話溝通呢?

　　首先，HR在打電話前，先從簡歷上多了解一下應聘者的個人信息，了解一下應聘者的工作經驗，背景，興趣愛好等等，這樣你與應聘者的陌生感就會降低不少。

　　其次，在打電話的時候要有自信，因為你是HR，在禮貌上要注意，用一個比較放松的語言來做開場白，比如：你好，請問是xx小姐嗎?我是xx公司的HR，現(xiàn)在想和你做一個電話面試，請問你方便嗎?如果對方同意的話，你可以感謝對方接受電話面試，然后進入正題。

　　最后，在面試前，你要把你需要問應聘者的問題，列表出來，這樣的話在面試的時候就會很有條理，也不會遺漏面試問題，當然了，也不是要讓HR按照列表一個一個往下問，HR可以根據(jù)應聘者的回答來調整面試順序，或者是面試的形式等等。

　　HR在面試的時候時間不宜太長，如果太長會導致應聘者煩躁的，因為應聘者在電話面試的時候可能沒有太大的心理準備，所以HR要把握要電話面試的時間，一般電話的面試最好是在半個小時以內。