社會(huì)保險(xiǎn)在繳納上實(shí)行屬地原則。即在勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬地管轄一方面有利于員工就地獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，另一方面有利于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的監(jiān)管。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
王剛在A集團(tuán)某市分公司擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理，每月工資8000元以上，2010年入職以來(lái)公司均是按A集團(tuán)所在地最低社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于該基數(shù)與本人工資不符，王剛就此多次與集團(tuán)人事部門交涉，人事部門以集團(tuán)員工都是按該標(biāo)準(zhǔn)繳納為由進(jìn)行搪塞。
最近一獵頭聯(lián)系到他，稱有一公司請(qǐng)他去擔(dān)任采購(gòu)部門負(fù)責(zé)人，為此他找勞動(dòng)部門及多位律師進(jìn)行了咨詢，之后決定通過(guò)多途徑主張自己的權(quán)益。
蘭泉提問(wèn)：
一、公司為按實(shí)際工資總額基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是否屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形?
蘭泉答復(fù)：
用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)情形主要分為兩種情形：
1、用人單位在用工期間未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)情形
該情形主要分為三種情況：
(1)用人單位在用工期間一直未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn);
(2)用人單位在用工期間前期未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但后期已繳納社會(huì)保險(xiǎn);
(3)用人單位在用工期間前期已繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但后期未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2、用人單位在用工期間未按員工實(shí)際工資總額依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)情形
該情形主要同樣分為三種情況：
(1)用人單位在用工期間一直未按其實(shí)際工資總額依法繳納社會(huì)保險(xiǎn);
(2)用人單位在用工期間前期未按其實(shí)際工資總額依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但后期已按其實(shí)際工資總額繳納社會(huì)保險(xiǎn);
(3)用人單位在用工期間前期已按其實(shí)際工資總額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但后期未按其實(shí)際工資總額依法繳納社會(huì)保險(xiǎn);
嚴(yán)格意義上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的情形按上述情形主要是指第一種情形第(1)、(3)情況、第二種情形第(1)、(3)情況。
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)主要指在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)、終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
對(duì)用人單位前期違法未繳納社會(huì)保險(xiǎn)行為(主要指第一種情形第(2)情況、第二種情形第(2)情況)，員工雖不能依法解除勞動(dòng)合同但有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
本案所涉及的情況屬于第二種情形第(1)情況，王剛有權(quán)以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)要求公司按其實(shí)際工資總額依法補(bǔ)繳用工期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
二、為分公司員工繳納集團(tuán)所在地社會(huì)保險(xiǎn)是否合法?
蘭泉答復(fù)：
社會(huì)保險(xiǎn)在繳納上實(shí)行屬地原則。即在勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬地管轄一方面有利于員工就地獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，另一方面有利于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的監(jiān)管。
實(shí)踐中也存在“平安一路行”所說(shuō)的情況，在分公司籌建階段員工的社會(huì)保險(xiǎn)只能由總公司繳納。在分公司成立后根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》第五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并依法為分公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
三、HR在日常確定員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
蘭泉答復(fù)：
在回復(fù)這一問(wèn)題前先說(shuō)一下社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)問(wèn)題。日常如何確定繳納基數(shù)的范圍，事實(shí)上《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào))第一條已明確：凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
到目前為止這一規(guī)定第四條所規(guī)定的不列于繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的十七個(gè)項(xiàng)目(見(jiàn)附件)沒(méi)有大的變化。
HR在日常確定員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、放兩頭，關(guān)鍵抓中間
所謂兩頭是指員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資低于上年度崗平(社平)月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%以及員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資高于上年度崗平(社平)月工資標(biāo)準(zhǔn)的300%人員。
抓中間是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資為上年度崗平(社平)月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%-300%人員。
確定員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)事實(shí)上對(duì)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資低于上年度崗平(社平)月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%人員而言不存在協(xié)商的問(wèn)題，法定的標(biāo)準(zhǔn)不可能違反。反而是繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資高于上年度崗平(社平)月工資標(biāo)準(zhǔn)的300%人員，雙方可就繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)進(jìn)行一定的協(xié)商。
2、建議采用協(xié)商方式確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)
事實(shí)上不論是用人單位還是員工都不愿意按員工實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在這種情況下可采取協(xié)商的方式確定具體的繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，由員工予以確認(rèn)。
3、確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)流程
第一、人力資源部按規(guī)定核算職工下一年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù);
第二、非書面方式征求繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資高于上年度崗平(社平)月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%以上人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的意見(jiàn);
第三、出具繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)確認(rèn)書讓員工簽字確認(rèn)。
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)確認(rèn)單(樣本)
某公司2015年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)確認(rèn)單
本人確認(rèn)在2015年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)按 元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，請(qǐng)公司按規(guī)定在每月工資中扣繳本人繳納部分。
確認(rèn)人：
2015年7月21日
附：
關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知
勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào)
四、關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除：
(1)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。
(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。
(3)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國(guó)務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。
(4)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。
(5)支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。
(6)出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購(gòu)臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價(jià)提成歸己部分;因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。
(7)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。
(8)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。
(9)職工集資入股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。
(10)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(11)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。
(12)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。
(13)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。
(14)調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。
(15)由單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
(16)支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。
(17)按照國(guó)家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
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