用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的需要，可以對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。但是調(diào)崗應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。以下是小編為大家推薦的職工遭遇“軟裁員”該怎樣維權(quán)相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
小王入職時(shí)與公司約定工作崗位為質(zhì)檢員，一年后公司通知小王擔(dān)任銷售助理。小王拒絕前往新部門報(bào)到，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將小王解聘。小王不服提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。最終，公司因?yàn)闆]能提供證據(jù)證明調(diào)崗和解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性敗訴。
維權(quán)提示
用人單位處于管理者地位，有調(diào)動(dòng)員工工作的權(quán)利，員工處于接受管理的地位，往往很難判斷調(diào)崗行為是否合理。遇到企業(yè)調(diào)崗，勞動(dòng)者如果服從，默不作聲，一段時(shí)間后將被視為同意變更勞動(dòng)合同;如果不服從調(diào)動(dòng)，一旦企業(yè)證明其調(diào)動(dòng)具有充分的合理性，同時(shí)能夠證明員工的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)范圍，可以解除勞動(dòng)合同，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以勞動(dòng)者在未有十分把握確定企業(yè)調(diào)崗非法的情況下，一方面應(yīng)服從企業(yè)的調(diào)動(dòng)決定，另一方面應(yīng)及時(shí)書面提出異議。如單位要求簽收調(diào)崗?fù)ㄖ獑危稍诤炇諘r(shí)注明“不同意調(diào)整崗位”字樣，如有疑問應(yīng)及時(shí)找有關(guān)部門咨詢。
法律解析
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定好的。如果單位將勞動(dòng)者的崗位無故調(diào)離，其行為必定違反了勞動(dòng)合同的約定，屬違約行為。由于調(diào)崗必定帶來績效考核的提高或降低，繼而導(dǎo)致勞動(dòng)者收益的增加或減少，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)調(diào)崗有可能損害自己利益，有權(quán)利拒絕調(diào)崗，法律也將支持勞動(dòng)者的維權(quán)行為。
用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的需要，可以對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。但是調(diào)崗應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。一是雙方協(xié)商一致調(diào)崗，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。二是按照勞動(dòng)合同事先的約定調(diào)崗，但是勞動(dòng)合同中約定的指向應(yīng)當(dāng)明確，如在什么情況下進(jìn)行何種調(diào)動(dòng)，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔(dān)較重的舉證義務(wù)，說明調(diào)崗具有充分的合理性。三是根據(jù)規(guī)定調(diào)崗，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。但是上述情形發(fā)生的證明責(zé)任在于用人單位。
拓展知識(shí)：
非全日制用工是與全日制工作相對(duì)應(yīng)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)的用工形式。”非全日制用工具有勞動(dòng)時(shí)間上的靈活性，對(duì)于企業(yè)而言，可以根據(jù)市場變化適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力余缺，節(jié)省人力成本的支出。為體現(xiàn)非全日制用工的特殊性和靈活性，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者無需簽訂書面勞動(dòng)合同，不能約定試用期，可隨時(shí)終止用工關(guān)系。但非全日制用工在具體的用工管理過程中存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1.被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)
盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)全日制和非全日制兩種用工模式進(jìn)行了界定，但在實(shí)際操作過程中卻存在諸多模糊和問題。如濫用非全日制用工，以“經(jīng)常加班”等手段延長工作時(shí)間，行全日用工之實(shí);或未訂立非全日制用工書面協(xié)議且缺乏考勤記錄導(dǎo)致無法證明日、周的實(shí)際工作時(shí)間等。
2.被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)
由于未簽訂書面非全日制用工書面協(xié)議或未依法購買工傷保險(xiǎn)等原因，導(dǎo)致非全日制用工被認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，如果勞務(wù)提供者發(fā)生人身意外，企業(yè)需要依法承但人身損害賠償責(zé)任。一般而言，人身損害賠償責(zé)任較工傷賠償要重，且無法通過工傷保險(xiǎn)方式將賠付風(fēng)險(xiǎn)予以合法分散。
3.未購買工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)
雖然相關(guān)法律法規(guī)并未要求非全日制用工簽訂書面勞動(dòng)合同，但非全日制用工下的企業(yè)仍有為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。如果用人單位未能履行這一法定義務(wù)，一旦發(fā)生工傷事故，須按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。在未訂立書面協(xié)議、未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，裁判機(jī)關(guān)也可能會(huì)認(rèn)為雙方是勞務(wù)關(guān)系，由用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。