世界上沒有無緣無故的忠誠，忠誠也不是一個人最終的目的。以下是小編為大家推薦的離開薪酬和成長談不了忠誠，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　大企業(yè)的HR招聘時，通常都有一個“潛規(guī)則”：如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機會都沒有。

　　大部分情況是這樣的。筆者曾經(jīng)在一家上市公司做過HR不短的時間，看過數(shù)千份簡歷，除非你是剛畢業(yè)(或不久)的學(xué)生，對于已經(jīng)工作多年的求職者，一般先看工作履歷表，凡是頻繁跳槽的一般不做考慮。

　　為什么?

　　因為一個經(jīng)常跳槽的人，他自己的職業(yè)規(guī)劃至少是不清晰的，甚至是沒有的，說到底，這種人連他自己想要什么都不知道!多可怕!另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的時間不到3年，基本上還沒完完全全融入公司，公司為什么成功他其實完全不知道。換句話說，這種人在這家公司根本沒有學(xué)到什么，他還是原地踏步!

　　但同時，我也經(jīng)常收到求職者的一些私信咨詢，如：剛進(jìn)入一家公司不久(三月、一年、兩年等)，但經(jīng)過一段時間的磨合，非常確定的是：這家公司不適合我，怎么辦?他們非常擔(dān)心，如果離開再去求職，HR會不會認(rèn)為我不穩(wěn)定?

　　這是一個矛盾嗎?!

　　一個公司到底呆多久合適?

　　員工辭不辭職和公司是否辭退某個員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　員工到底什么時候該辭職?

　　企業(yè)什么時候該辭退員工?

　　企業(yè)是一個功利性很強的組織，給你一萬的月薪，如果你創(chuàng)造的價值沒有超過一萬，從投資的角度看，這是一筆虧本買賣，這是不劃算的。除去新員工或者培訓(xùn)投資的因素，這種虧本買賣就應(yīng)該立馬中止，這種員工就應(yīng)該立即辭退!

　　從員工的角度看，作為職場人士，我們打工到底為了什么?說白了，我們到底要什么?

　　01、工資

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，工資起碼能養(yǎng)活自己吧。已成家立業(yè)的，家庭的收入能養(yǎng)活一家人吧!年齡再大一些的，還得希望有些儲蓄，退休的時候，掙不到錢的時候，才不至于餓肚子吧!

　　這是最最起碼的要求吧?

　　如果達(dá)不到這個要求，我覺得有兩方面原因：

　　1、你是不是能夠勝任目前手頭上的工作?是基本滿足工作要求，還是做得足夠好創(chuàng)造了遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本職工作的價值?如果是后者，你應(yīng)該另謀出路，要么換東家，要么去創(chuàng)業(yè)等!2、自己做的還不夠，那么放棄抱怨，讓自己做的足夠好!

　　02、成長

　　要有鍛煉和學(xué)習(xí)的機會，要有犯錯的機會，使自己以后更加具備競爭力，原地踏步就是退步，因為所有的人都在進(jìn)步。時間是最大的成本、是最寶貴的，誰都沒資格浪費!